08 mai 2016

Nouvelles règles de financement au titre du plan légal

Retour à la page d'accueil de opcalimVous êtes une entreprise de moins de 11 salariés, voici vos nouvelles règles de financement au titre du plan légal. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 11:00 - - Permalien [#]


Plan d’actions pour la filière « Palmipèdes gras »

Retour à la page d'accueil de opcalimOPCALIM, le FPSPP et les Conseils Régionaux Aquitaine/Limousin/Poitou-Charentes – Midi-Pyrénées/Languedoc Roussillon soutiennent les entreprises de la filière « Palmipèdes gras » touchées par la crise de la "Grippe aviaire".
OPCALIM met en place un plan d’actions pour accompagner les entreprises du Grand Sud Ouest. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 10:58 - - Permalien [#]

Zoom sur... Le Contrat de génération, un pacte générationnel

Résultat de recherche d'images pour Mis en place en mars 2013, le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi. Son objectif est de créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors tout en assurant la transmission des compétences. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 10:52 - - Permalien [#]

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION | deux nouvelles aides à mobiliser pour les PME

Résultat de recherche d'images pour Dans le cadre du plan d’urgence annoncé en début d’année, le décret n°2016-40 du 25 janvier 2016 a créé une prime à l’embauche dans les PME et étendu l’aide à l’embauche d’un 1er salarié (instituée par un décret n°2015-806 du 3 juillet 2015) aux contrats de professionnalisation d’au moins 6 mois. A noter : ces deux aides ne se cumulent pas. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 10:50 - - Permalien [#]

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION | l’accès au contrat et la formation des bénéficiaires facilités

Résultat de recherche d'images pour Les entreprises peuvent recruter, en contrat de professionnalisation « nouvelle chance », des demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an à Pôle emploi, quel que soit leur âge.
Les avantages attachés à ce nouveau contrat ?

  • Une durée pouvant aller jusqu'à 24 mois.
  • Un volume de formation qui peut dépasser 25 % de la durée du contrat.
  • Un financement majoré de la formation et du tutorat par l'OPCA : au moins 15 €HT par heure de formation et l'application d'un plafond de 345 €HT par mois sur une durée maximale de 6 mois pour la prise en charge des coûts liés à l'exercice du tutorat.

Ce contrat « nouvelle chance », qui s’inscrit dans le plan d’action contre le chômage de longue durée présenté par le Gouvernement en février 2015, devrait permettre à des personnes très éloignées de l’emploi d’obtenir une qualification professionnelle reconnue en ayant préalablement bénéficié, si besoin, d’une phase d’acquisition du socle de compétences. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 10:49 - - Permalien [#]


Financements exceptionnels TPE 2016

Retour à la page d'accueil de DEFIL'OPCA DEFi, avec la participation financière du FPSPP ( Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels ) a décidé de renforcer son engagement dans le développement des compétences des salariés des TPE. Pour les TPE, cette aide peut atteindre 3 000 € supplémentaire. Pour en bénéficier, l'entreprise doit vérifier qu'elle est éligible au financement et contacter nos services de proximité pour le montage du dossier. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 10:42 - - Permalien [#]

Un nouveau site dédié pour la cartographie des métiers de la publicité

Les quarante-deux métiers qui composent la cartographie des métiers de la publicité sont depuis début avril accessibles dans une nouvelle interface dédiée et simplifiée : cartographie.metiers-publicite.fr
Conçu en "responsive design", le site offre un confort de lecture et de navigation optimal, y compris  sur les écrans mobiles. Le site s'est par ailleurs doté d'un nouveau moteur de recherche.
Un complément utile à cette base de connaissance : le moteur de recherche des certifications éligibles au compte personnel de formation pour les professionnels de la culture, de la communication, des médias et des loisirs (recherche-cpf.afdas.com). Mis en place par l'Afdas, ce moteur de recherche offre un accès direct à la liste des 200 certifications professionnelles rendues éligibles par la commission paritaire nationale emploi-formation de la publicité (CPNEF). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 10:36 - - Permalien [#]

Ouverture du 1er Cursus Master en Ingénierie (CMI) "Ingénierie en Bioraffinerie et Bioéconomie" à l'URCA

ARESA partir de la rentrée 2016, l'Université de Reims Champagne-Ardenne (URCA) ouvre le 1er Cursus Master en Ingénierie (CMI) "Ingénierie en Bioraffinerie et Bioéconomie" . Cette formation  dure de 5 ans, elle est labellisée "Investissement d'avenir" (IDEFI) et financée par l'ANR. Elle se déroulera à l'UFR des Sciences Exactes et Naturelles de l'Université de Reims Champagne-Ardenne. Pour toutes demandes de renseignements, contacter N. Gaveau, responsable de la formation (nathalie.vaillant-gaveau@univ-reims.fr) et plus d'informations sur le site de l'URCA. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 03:20 - - Permalien [#]
Tags :

Pérenniser les emplois d'avenir en PACA

Uniformation, le sens de votre avenirEn région Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse, 2 000 emplois d'avenir ont été conclus, dont 123 par les bailleurs sociaux de la région, soit un salarié sur 8 (en emploi direct) dans ce secteur. D'autres ont été embauchés par le biais des régies de quartier sur des contrats d'insertion. L'âge moyen des jeunes ainsi recrutés est de 22 ans quand un cinquième des effectifs des HLM a plus de 55 ans. Ces embauches influent donc directement sur la pyramide des âges du secteur, et permettent de valoriser les plus anciens engagés dans le tutorat des jeunes. Du côté de ces derniers, les emplois d'avenir permettent de développer leur expérience professionnelle et leur employabilité. 64% des jeunes en emploi d'avenir viennent de zones urbaines sensibles (ZUS), des quartiers à fort logement social. Ce recrutement est donc local. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 03:20 - - Permalien [#]

Uniformation devient un interlocuteur à part entière en Outre-Mer

Uniformation, le sens de votre avenirL’arrêté du 23 novembre 2015 a délivré à Uniformation l’agrément à collecter les contributions relatives à la formation professionnelle continue sur les territoires ultra-marins. Déjà présent et surtout actif sur ces territoires dans le cadre de déploiement de son service de proximité, Uniformation est désormais expressément habilité à collecter à La Réunion, en Guadeloupe, Martinique, Guyane. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 03:20 - - Permalien [#]