Mis en place en mars 2013, le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi. Son objectif est de créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors tout en assurant la transmission des compétences. Voir l'article...

Dans le cadre du plan d’urgence annoncé en début d’année, le décret n°2016-40 du 25 janvier 2016 a créé une prime à l’embauche dans les PME et étendu l’aide à l’embauche d’un 1^er salarié (instituée par un décret n°2015-806 du 3 juillet 2015) aux contrats de professionnalisation d’au moins 6 mois. A noter : ces deux aides ne se cumulent pas. Voir l'article...

Les entreprises peuvent recruter, en contrat de professionnalisation « nouvelle chance », des demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an à Pôle emploi, quel que soit leur âge.
Les avantages attachés à ce nouveau contrat ?

• Une durée pouvant aller jusqu'à 24 mois.
• Un volume de formation qui peut dépasser 25 % de la durée du contrat.
• Un financement majoré de la formation et du tutorat par l'OPCA : au moins 15 €HT par heure de formation et l'application d'un plafond de 345 €HT par mois sur une durée maximale de 6 mois pour la prise en charge des coûts liés à l'exercice du tutorat.

Ce contrat « nouvelle chance », qui s’inscrit dans le plan d’action contre le chômage de longue durée présenté par le Gouvernement en février 2015, devrait permettre à des personnes très éloignées de l’emploi d’obtenir une qualification professionnelle reconnue en ayant préalablement bénéficié, si besoin, d’une phase d’acquisition du socle de compétences. Voir l'article...

En région Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse, 2 000 emplois d'avenir ont été conclus, dont 123 par les bailleurs sociaux de la région, soit un salarié sur 8 (en emploi direct) dans ce secteur. D'autres ont été embauchés par le biais des régies de quartier sur des contrats d'insertion. L'âge moyen des jeunes ainsi recrutés est de 22 ans quand un cinquième des effectifs des HLM a plus de 55 ans. Ces embauches influent donc directement sur la pyramide des âges du secteur, et permettent de valoriser les plus anciens engagés dans le tutorat des jeunes. Du côté de ces derniers, les emplois d'avenir permettent de développer leur expérience professionnelle et leur employabilité. 64% des jeunes en emploi d'avenir viennent de zones urbaines sensibles (ZUS), des quartiers à fort logement social. Ce recrutement est donc local. Voir l'article...

L’arrêté du 23 novembre 2015 a délivré à Uniformation l’agrément à collecter les contributions relatives à la formation professionnelle continue sur les territoires ultra-marins. Déjà présent et surtout actif sur ces territoires dans le cadre de déploiement de son service de proximité, Uniformation est désormais expressément habilité à collecter à La Réunion, en Guadeloupe, Martinique, Guyane. Voir l'article...