Les discriminations religieuses à l’embauche existent

Par JPG. Un catholique a 30% de chances de plus qu’un juif et 50% qu’un musulman d’obtenir un entretien d’embauche. L’économiste Marie Anne Valfort vient, après un énorme testing, de montrer l’importance des discriminations religieuses. 
La discrimination religieuse à l’embauche existe vraiment. Marie-Anne Valfort une économiste de l’Ecole d’économie de Paris et Paris 1, vient de réaliser avec l’Institut Montaigne un testing de très grande ampleur en répondant à 6 231 offres d’emploi publiées par tous types d’employeurs entre septembre 2013 et septembre 2014 dans l’ensemble de la France métropolitaine. Voir l'article...