Discriminations religieuses à l'embauche : une réalité

Par Institut Montaigne. Pendant toute une année, de septembre 2013 à septembre 2014, des candidatures fictives ont été envoyées à plus de 6 200 offres d’emploi afin de comparer les taux de convocation à un entretien d’embauche de candidates et candidats dont les profils sont identiques en tout point, à l’exception de la religion. Les résultats sont éloquents. Ils révèlent une forte discrimination à l’égard des candidats perçus comme juifs et ceux perçus comme musulmans, dont le taux de convocation à un entretien s’avère beaucoup plus faible que celui des candidats perçus comme catholiques. Voir l'article...