Présentation de l'action de sensibilisation à la diversité et à la lutte contre les discriminations

La prise en compte de la diversité, la prévention et le traitement des discriminations constituent une priorité gouvernementale. Elle s’exprime tant dans le programme gouvernemental de lutte contre le racisme et l’antisémitisme adopté en Comité interministériel de lutte contre le racisme et l’antisémitisme (CILRA) le 26 février 2013 que dans la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique signée, le 17 décembre 2013, par la ministre de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction publique et par le Défenseur des droits (Charte).

Dans ce cadre, la DILCRA et la DGAFP ont demandé à l’IRA de Nantes de mettre en œuvre un module de sensibilisation, obligatoire et commun à tous les nouveaux agents de l’État,  portant :

• sur les valeurs de la République, les Droits de l’Homme, la lutte contre les stéréotypes et les préjugés ;
• sur les comportements qui seront attendus d’eux, à ces égards, dans l’exercice de leurs fonctions. Voir l'article...