FAQ Entretien professionnel : Modalités de mise en œuvre

Que faire concernant les salariés reprenant une activité après une longue absence ?
L’entretien n’est pas obligatoire pendant une absence de longue durée mais il doit être mis en place pour tout salarié qui reprend son activité à l’issue d’une absence pour motif suivant :
-    congé maternité,
-    congé de soutien familial,
-    congé parental,
-    période de passage à temps partiel pour élever un enfant,
-    congé maladie,
-    congé d’adoption,
-    congé sabbatique,
-    mandat syndical,
-    mobilité géographique volontaire externe sécurisée.

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