Le Congé Individuel de Formation peut vous permettre :
-  de vous reconvertir,
-  d'obtenir une nouvelle qualification,
-  de vous perfectionner et d'élargir vos compétences,
-  de vous ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale.
> Téléchagez notre plaquette CIF-CDD.

Les conditions d'accès
- 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié relevant du droit privé, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années (pour les moins de 26 ans, justifier de 12 mois d'activité professionnelle)  dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat à durée  déterminée, au cours des 12 derniers mois.
Attention ! Certains contrats en CDD sont exclus du calcul des 4 mois exigés = contrats d'apprentissage, de professionnalisation, contrats d'avenir, contrats conclus au cours du cursus scolaire ou universitaire...
Pour les moins de 26 ans, le contrat d'apprentissage et de professionnalisation ouvrent des droits au CIF-CDD.
- L'entreprise privée dans laquelle vous avez accompli votre dernier CDD doit entrer dans le champ de compétences du FONGECIF Centre.
- La formation doit se dérouler au plus tard 12 mois après la fin du CDD ayant ouvert les droits.

Priorités, critères 2014
Les priorités ne sont applicables qu'en cas d'insuffisance budgétaire.
P1 - Reconversion diplômante de salarié non qualifié et/ou création ou reprise d'entreprise
P2 - Reconversion diplômante de salarié déjà qualifié (Ex : Le demandeur possède une qualifi cation dans un domaine différent de celui qui est visé)
P3 - Première qualification (pas en reconversion)
La Validation des Acquis de l'Expérience est privilégiée
P4 - Qualification supérieure (Le demandeur est titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou plus et exerce déjà dans le domaine visé)
P5 - Ouverture à la vie sociale et à la culture (Ex. : sapeur-pompier volontaire, musique, vie associative, alphabétisation, etc.)
- Perfectionnement
P6 - Reconversion non diplômante
En tenant compte de la pertinence et la cohérence du projet du salarié par rapport au marché de l'emploi. Voir l'article...