Senior, une notion dépassée

Par Pierre Marzin. La suppression de l'entretien de seconde partie de carrière dans la loi sur la formation professionnelle est passée inaperçue. Il faut dire que ce dispositif ne s'est jamais vraiment imposé comme outil de pointe de la gestion des compétences. Pourtant, sa disparition n'est pas sans sens. On peut y voir la volonté d'en finir avec la stigmatisation de la "seniorité" en entreprise.
Au contraire, l'introduction d'un entretien professionnel bisannuel introduit la nécessité de réactualisation permanente des compétences, détachée de toute notion d'âge. Une façon d'entretenir l'employabilité des salariés toute classe d'âge confondue. Suite...