OPCAIM - Le droit individuel à la formation

La mise en œuvre du droit individuel à la formation est de l’initiative du salarié en accord avec son employeur.

Champ des actions pouvant donner lieu à l’exercice du droit individuel à la formation :

• action de formation professionnelle continue
• action de bilan de compétences
• validation des acquis de l’expérience. Voir l'article...