Méthode de recrutement par simulation

Dans une initiative unique, Pôle emploi a recours depuis plusieurs années à la méthode de recrutement par simulation (MRS). Elle s’appuie sur le concept d’habiletés, caractéristiques liées à la personne et au potentiel intrinsèque, et les repère par la passation d’exercices créés par analogie avec le poste de travail. Et c’est un succès : 53% des candidats en moyenne sont évalués positivement et 53% d’entre eux recrutés, soit près de 40 000 personnes en 2013. Voir l'article...