Une redistribution vers les entreprises de moins de 20 salariés, portée essentiellement par la professionnalisation
Depuis 1971, les entreprises sont soumises à des obligations de financement de la formation professionnelle continue. Chaque année, ce système conduit à la mutualisation de près de la moitié des dépenses de formation des entreprises au sein des organismes paritaires collecteurs agréés (Opca), soit 6 milliards d’euros en 2011. Il profite surtout aux entreprises de moins de 20 salariés qui reçoivent chaque année de la part des Opca de l’ordre de 500 millions d’euros de plus que ce qu’elles ont versé, en provenance des entreprises de taille supérieure.
Cette redistribution s’opère quasi exclusivement à travers les dispositifs à financement contraint (professionnalisation, droit individuel à la formation et congé individuel de formation). Plus d’un euro sur cinq collecté pour ces dispositifs sert à financer les formations d’une classe de taille d’entreprise autre que celle des entreprises versantes. En revanche, les sommes collectées par les Opca dans le cadre du plan de formation ne donnent lieu qu’à une redistribution très limitée. Cette dernière s’opère davantage au sein des classes de taille d’entreprises qu’entre elles.
Télécharger 2014-007- La mutualisation des fonds de la formation (janv. 2014) (pdf - 1.4 Mo)
Pour en savoir plus :
. La dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage, en 2011
. La régionalisation des dépenses de formation des entreprises au titre du plan de formation.

L'occasion de revenir sur 2013 mais aussi de vous présenter des initiatives tant pour les demandeurs d'emploi que pour les recruteurs, de déconstruire certaines idées reçues et enfin de lever le voile sur certains services, bientôt activés en 2014.
1,5 million de demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi
En 2013, 1,5 million de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi ont retrouvé un emploi durable de plus d'un mois. Suite...

Il y a encore quelques jours, neuf aides différentes soutenaient la mobilité dans le cadre de la recherche ou reprise d’emploi et la formation. Depuis le 20 janvier 2014, elles sont remplacées par un seul régime : un gage de lisibilité et d’efficience.
Le constat est clair : les aides à la mobilité, que proposaient Pôle emploi, répondaient à des critères complexes et à une logique centralisée. Pour en améliorer la lisibilité, Pôle emploi 2015 s’est engagé à simplifier et à territorialiser le dispositif. « Depuis le 20 janvier 2014, il n’y a plus qu’un formulaire au lieu de neuf, indique Malik Natchaba, responsable du chantier Simplification et redéploiement. Une seule aide à la mobilité sera donc proposée aux demandeurs d’emploi, qu’il s’agisse d’une recherche, d’une reprise ou d’une formation. On précisera simplement le motif qui justifie la mobilisation de l’aide : transport, hébergement ou repas. »
Les montants dépendront, eux, du motif. Ils pourront atteindre jusqu’à 5 000 € par an et par demandeur d’emploi. Suite...

Pôle emploi met à votre disposition trois outils pour connaître le marché du travail sur votre commune : une enquête sur les intentions d'embauche par bassin d’emploi (Besoin de Main d’œuvre), les données statistiques relatives au profil économique de votre commune ainsi que la liste des demandeurs d'emploi.

Le point sur les perspectives de recrutement dans chaque bassin d'emploi

Chaque année, Pôle emploi réalise une enquête auprès de 1,5 million d'entreprises sur leurs perspectives d'embauche, intitulée Besoin de Main d’Oeuvre. voir les métiers qui vont recruter.

La liste des demandeurs d’emploi de votre commune

Chaque mois, et conformément au code du travail, une liste nominative des demandeurs d’emploi est fournie aux maires des communes de France qui ont fait une demande écrite. Cette liste est à utiliser à des fins de placement des demandeurs d’emploi et à l’attribution d’avantages sociaux. Suite...

Pour les mois de novembre et décembre 2013, deux sujets en actualités :

La Commission européenne a adopté un nouveau règlement de minimis ;

La Commission européenne a autorisé 2 aides pour des projets de R&D&I notifiés par la France : l’une en faveur d’Alstom et la RATP pour le projet « métro du futur » visant un développer un métro intégralement automatique pour une montant de 15,2 M€, et l’autre en faveur de Soitec pour le projet « Guépard » afin de développer une nouvelle technologie photovoltaïque, d’un montant de 21,3 M€.

• Le bulletin de veille de novembre et décembre 2013 (édition janvier 2014)
• les bulletins de veille archivés

20 objets issus des travaux collaboratifs de R&D des pôles de compétitivité ont été réunis à Bercy, le 24 janvier 2014. L’objectif de cette exposition est de montrer à quoi peuvent servir les efforts d’innovation des entreprises, concrètement, dans notre vie courante à tous, quels sauts technologiques ils ont engendrés et surtout, comment ils permettent la croissance et le dynamisme des entreprises porteuses de ces projets.

• Le dossier complet
• Le catalogue de l'exposition
• La liste des objets et les points contacts. Suite...

L’Association française des pôles de compétitivité (AFPC) a réuni ce 23 janvier sa toute première assemblée générale.
51 pôles ont participé à cette rencontre au cours de laquelle ont été élus les 16 membres du bureau. Lors de son lancement en décembre, un vote des membres fondateurs de l’AFPC avait désigné Jean-Luc Beylat, président du pôle Systematic Paris-Region, en tant que président ; Agnès Paillard, présidente du pôle Aerospace Valley, en tant que trésorière ; et Jean-Claude Hanus, président du pôle Move’, en tant que secrétaire.
Outre les 18 pôles fondateurs qui étaient membres du “Club des 18”, les pôles suivants rejoignent l’AFPC : Advancity ; Agri Sud Ouest Innovation ; Alsace Energievie ; Aquimer ; Arve Industries ; Astech ; Atlanpole Biothérapies ; DERBI ; Elastopole ; Elopsys ; Emc2 ; Eurobiomed ; Hippolia ; Hydreos ; Industries du Commerce ; LUTB ; Materalia ; Maud ; Nov@log ; Plastipolis ; Optitec ; Parfums, Arômes, Senteurs, Saveurs ; Pôle Pégase ; Pôle Nucléaire Bourgogne ; Pôle Risques ;Route des Lasers ; S2E2 ; Team2 ; TES ; Trimatec ; Up--‐Tex ; Véhicule du Futur ; Vitagora.
Le communiqué de presse du pôle Systematic Paris Region. Suite...

La préfète de région a signé un arrêté modifiant les aides de l'Etat aux employeurs pour les Contrats Uniques d'Insertion prenant effet à partir du 27 janvier 2014 (nouvelles conventions ou prolongations). Les changements portent sur le CAE. Voir notre fiche technique mise à jour.
L'embauche de seniors inscrits à Pôle emploi ou de demandeurs d'emploi de très longue durée inscrits depuis au moins 18 mois au cours des 24 derniers mois permet désormais de bénéficier de l'aide à 90 % du Smic (au lieu de 80 %). L'aide pour l'embauche de demandeurs d'emploi inscrits depuis au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois passe de 65 % à 80 % du Smic. Suite...

A government-funded agency is offering scholarships for up to 182 students from developing countries who are interested in studying in Taiwan.
Applications will be accepted through March 14, said Lee Pai-po, deputy secretary-general of the Taipei-based International Cooperation and Development Fund (TaiwanICDF), Tuesday.
"This year will be the first time programs taught both in English and Mandarin Chinese will be available for the students," Lee said. "In the past, only English-taught programs were available."
Around 20 places will be available for the Mandarin-taught programs, he said.
The Higher Education Scholarship Program offers scholarships to students from developing countries to study for bachelor's, master's and doctoral degrees at Taiwanese universities. More...

Advancement professionals at colleges, universities and schools worldwide met the opportunities and challenges of fiscal year 2013 with an entrepreneurial spirit, a strong emphasis on teamwork and a growing sophistication in the use of mobile and Internet technology.
Alumni relations professionals forged partnerships across their campuses with advancement peers, especially with fundraising offices, and turned to data and analytics to illustrate the importance of their work. They also explored new ways to connect with alumni and develop programs that would strengthen institutional connections.
Communications and marketing professionals recognized the power of online communities, expanded their use of the full range of social media and focused efforts on website content strategy, video production and online advertising, adding new methods to their interactions with constituents. They also made progress in building a greater recognition of their institutional role and contributions to the financial health of their institutions. More...