Dans cette rubrique, une sélection d'outils mis à disposition des conseillers, pour informer et accompagner ses publics sur des thématiques ciblées.

Ces outils ont pour objectifs soit de :
- s'informer ou de communiquer auprès du grand public
- faciliter le service rendu immédiat à l'usager
- connaître ou retrouver les aides mobilisables en quelques clics
- obtenir des ordres de grandeur et ainsi prendre du recul

Conçu par le Le Bureau d'aide à l'insertion professionnelle des étudiants,  "Le Guide des compétences professionnelles de l'Université des Antilles- Guyane" a pour objectif de permettre aux jeunes diplômés de trouver leur premier emploi.

Cet outil, destiné d'abord aux recruteurs et chefs d'entreprise pour les aider dans leur recherche de profils professionnels, fera également le bonheur des salariés en reprise d'études.

Le guide qui passe en revue 80 diplômes proposés à l'UAG s'articule autour de fiches elles-mêmes construites autour des rubriques suivantes :

• Principaux axes de compétences et savoir-faire ;

• Périodes et durées de stage ;

• Secteurs d'activité concernés ;

• Exemples de postes occupés ;

• Enseignements majeurs de la formation.

Il permet donc une meilleure lisibilité des compétences associées aux diplômes de l'Université.

Source : Plateforme "PARI" de l'UAG

Télécharger le guide

Dans le cadre de la 7^e édition des « Rencontres Universités Entreprises », Groupe AEF lance pour la première fois le concours des meilleures initiatives entrepreneuriales de jeunes docteurs ou de doctorants en fin de thèse.  

A cette occasion, une sélection de 10 projets innovants examinés par un jury d’experts seront présentés le vendredi 21 mars 2014 devant un public de professionnels et de décideurs issus des milieux académique et privé.

Les docteurs lauréats du concours bénéficieront d’un parrainage par un membre du Club AEF Recherche et Innovation, d’un an d’abonnement aux dépêches AEF et d’une visibilité médiatique importante. 

Vous êtes :

→  jeune docteur (doctorat + 3 ans maximum) ayant pour projet la création d’entreprise permettant le développement d’un produit, d’un service ou d’une technologie innovante.

→ doctorant en fin de thèse présentant un projet innovant et ayant obligatoirement suivi pendant leur formation doctorale des modules dédiés à l’innovation et à l’entrepreunariat. Dans ce cadre, les laboratoires d’accueil et directeurs de thèses sont vivement invités à encourager leurs doctorants à participer au concours. Un directeur de thèse peut proposer la candidature de son doctorant à condition que celle-ci soit portée à titre individuel et non pas au titre de l’équipe dans laquelle est effectuée la thèse.

→ Ne peuvent pas concourir des docteurs ayant déjà créé leurs entreprises. Néanmoins, seront examinées les candidatures de docteurs ayant transféré une technologie innovante au sein d’une entreprise déjà existante.

N’hésitez plus et candidatez !

Le concours « docteur-entrepreneur » vous permettra :

• de consolider votre projet de création d’entreprises en tenant compte des aspects techniques, humains, économiques et juridiques qu’impose le développement d’une entreprise innovante ;
• d’échanger avec des R&D d’entreprises et des experts du financement de l’innovation ;
• gagner en visibilité grâce aux actions de communication menées par AEF.

La remise du prix « docteur-entrepreuneur » aura lieu le 21 mars 2014 matin sur les RUE 2014 après le grand débat AEF sur la Recherche et l’Innovation avec deux mentions : « Création d’entreprise » et « Transfert de technologie innovante ». Pour chacune des deux mentions, deux lauréats seront retenus.

Date limite de retour des dossiers : vendredi 14 février 2014

Par mail àPatricia Lisiuk: patricia.lisiuk@aef.info – tél. : 01 53 10 79 98
et par courrier postal à l’adresse suivante : AEF, 137 rue de l’Université 75007 Paris en précisant la mention « RUE2014-CDE »

Concours organisé en partenariat avec

Dans le cadre de la 7ème édition des "Rencontres Universités Entreprises", le Groupe AEF lance, pour la première fois, le concours des meilleures initiatives entrepreneuriales de jeunes docteurs ou de doctorants en fin de thèse.

Une sélection de 10 projets innovants examinés par un jury d’experts seront présentés, vendredi 21 mars 2014, devant un public de professionnels et de décideurs issus des milieux académique et privé.

Les docteurs lauréats du concours bénéficieront d’un parrainage par un membre du Club AEF Recherche et Innovation, d’un an d’abonnement aux dépêches AEF et d’une visibilité médiatique importante.

Etudiants, candidatez avant le 14 février 2014 !

Retrouvez ici l'ensemble des rapports référencés depuis l'année 2004 ainsi que les informations relatives au Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles
CPRDFP Lorraine
Le Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP) a été approuvé par le Conseil Régional le 30 juin 2011 et signé le même jour par le Président du Conseil Régional de Lorraine, le Préfet de la Région Lorraine, le Recteur de l'Académie de Nancy-Metz et le Directeur régional de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt de Lorraine.
Le CPRDFP établit une programmation à moyen terme des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes. Il doit assurer un développement cohérent de l'ensemble des filières de formation, en favorisant un accès équilibré des femmes et des hommes à chacune des filières de formation. Il définit les priorités relatives à l'information, l'orientation et à la Validation des acquis de l'expérience (VAE).
Télécharger le document !
>  2013
Rapport IGAS sur l’évaluation partenariale de la politique de formation professionnelle des demandeurs d’emploi
Pour améliorer et accroître la formation des demandeurs d’emploi, la mission d'évaluation présente 30 propositions autour des quatre thèmes transversaux :
- introduire davantage de souplesse pour mieux répondre aux besoins des demandeurs d’emploi ;
- améliorer la qualité du service tout au long du parcours du demandeur d’emploi ;
- apporter les simplifications nécessaires à la lisibilité des démarches et des dispositifs ;
- responsabiliser chaque acteur et redéfinir la gouvernance globale. Suite...

L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), conseille,  finance et aide les entreprises qui souhaitent recruter, maintenir dans l’emploi, former un salarié et les aider dans leur gestion de l’obligation d’emploi. A cette fin elle coordonne un réseau de prestataires de proximité mobilisables par toute entreprise. L’Agefiph est issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle est en charge de la gestion des contributions financières versées par les établissements qui n’atteignent pas 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif. L’Agefiph soutient également les personnes handicapées qui souhaitent : créer une activité, accéder à une qualification, compenser leur handicap, se maintenir dans l’emploi, s’insérer professionnellement et bénéficier d’une mobilité professionnelle.

Contact : www.agefiph.fr

Plateforme téléphonique : Tél : 0 800 111 009

LES PARTENAIRES SERVICES :

CAP EMPLOI

Partenaire-service spécialisé dans l’adéquation emploi, compétence et handicap, Cap emploi œuvre chaque année à l’insertion professionnelle. Les conseillers Cap emploi apportent un service de proximité aux employeurs et aux personnes handicapées pour toutes les questions liées au recrutement. Suite...