L’AFPR ne doit pas être une période d’essai gratuite pour laquelle Pôle emploi paye l’employeur

Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Suite à un témoignage publié par Rue 89, j’ai consacré un article à une pratique pour le moins surprenante visant à mettre de la main d’oeuvre gratuite à disposition d’un “drive” en cours d’ouverture (voir La POE ne doit pas être une période d’essai gratuite).
A partir des informations qui me sont remontées en réaction à cet article, je constate qu’il doit comporter une erreur puisque la procédure utilisée ne serait pas la POE, mais d’une AFPR, Action de Formation Préalable au Recrutement. L’AFPR permet d’adapter ou de développer les compétences professionnelles requises pour occuper l’emploi proposé dans l’entreprise, Le demandeur d’emploi est durant cette période mis gratuitement à disposition de l’entreprise qui reçoit, de plus, de la part de Pôle emploi, dans la limite de 400 heures, un financement de 5 heures de l’heure de formation, dispensée sans intervention d’un organisme de formation, qui peut s’avérer être en réalité plus proche d’un tutorat en situation de travail que d’une réelle formation. Suite...