Enquêtes Apec sur la mobilité professionnelle des cadres

La mobilité externe
En 2012, la mobilité externe des cadres a légèrement baissé, retrouvant le niveau atteint en 2010. Ainsi, 7% d’entre eux ont changé d’entreprise contre 8% l’année précédente. Dans 21% des cas, ce changement était « contraint », soit 3 points de plus qu’en 2011. 65% des cadres ont fait le choix de quitter leur entreprise pour une autre. Et dans 14% des cas, il s’agit d’une décision concertée. On note également une augmentation de 7 points des fins de CDD et une augmentation de 2 points des licenciements économiques. 
La mobilité interne
La mobilité interne a légèrement progressé en 2012: 9% des cadres ont déclaré avoir changé de poste dans leur entreprise pendant l’année soit 1 point de plus que l’année précédente. Parmi ces cadres, 62% ont déclaré que ce changement était impulsé par eux-mêmes et non par leur employeur, contre 63% en 2011. Par ailleurs, en 2012, 10% des cadres ont connu d’autres types de mobilités au sein de leur entreprise. Ainsi, en ajoutant aux changements de poste les changements de service et de département, d’établissement ou de contenu de poste « en grande partie », ce sont 19% des cadres qui ont connu une forme de mobilité interne en 2012.
Dossier de Presse - Mobilités professionnelles des cadres - Edition 2013. Panorama des mobilités professionnelles des cadres 2013. Synthèse du Panorama des Mobilités Professionnelles des cadres 2013. Synthèse des mobilités sectorielles des cadres et des compétences transférables.

Soghluaisteacht Seachtrach. I 2012, tháinig laghdú ar an soghluaisteacht seachtrach feidhmeannaigh beagán, regaining an leibhéal a bhaintear amach sa bhliain 2010. Níos mó...