Valoriser les compétences des seniors et des jeunes

Par Scripto Sensu pour le GIP Alfa Centre. 3 objectifs: favoriser l’emploi des jeunes en CDI, maintenir les seniors en activité ou en recruter et assurer la transmission des compétences. À l’appui du dispositif: des aides financières pour les entreprises et un soutien méthodologique.
Négociation collective
Le contrat de génération vise à organiser la transmission des compétences entre jeunes et seniors au sein de l’entreprise. Son objectif est donc d’inciter à la négociation sur l’intégration des jeunes, leur formation, le tutorat et les transferts de compétences. Cette négociation est obligatoire pour les sociétés de plus de 50 salariés.
99,5% des entreprises éligibles à l’aide financière
Les entreprises de moins de 300 salariés, qui emploient près de 60% des salariés, pourront bénéficier d’une incitation financière pour mettre en œuvre le contrat de génération. L’aide est d’un montant de 4 000 € par an pendant trois ans pour l’embauche en CDI d’un jeune et l’engagement du maintien dans l’emploi d’un salarié de 57 ans et plus. Pour bénéficier de cette aide, les entreprises de 50 à 300 salariés devront toutefois être couvertes par un accord relatif au contrat de génération (accord d’entreprise ou à défaut, plan d’action ou accord de branche). Elles peuvent aussi bénéficier de l’appui d’un consultant pour la mise en place de leur GPAC (Gestion prévisionnelle des âges et des compétences). Suite de l'article...

Trí Scripto sensu le haghaidh GIP alfa Lárionad 3 chuspóirí. Fostaíochta don aos óg a chur chun cinn i CDI, a choimeád ar bun oibrithe níos sine i bhfostaíocht nó earcú agus a chinntiú an t-aistriú scileanna. Chun tacú leis an gléas: cúnamh airgeadais do ghnólachtaí agus tacaíocht mhodheolaíoch. Níos mó...