L'accès des seniors à la formation continue

L'accès des seniors à la formation continue
Cet article examine si la dynamique des contextes professionnels dans l’industrie est associée à des profils spécifiques de formation selon l’âge. On observe, au cours des années 1990, un déficit de formation à l’informatique pour les ouvriers et employés de 50-59 ans dans les entreprises ayant un usage avancé des technologies de l’information et de la communication (TIC). Or ce déficit n’est plus visible pendant la décennie suivante où l’on identifie en revanche un moindre accès des seniors à la formation à la tâche principale. Ces résultats invitent à réfléchir aux besoins spécifiques en formation, face aux changements du travail, des salariés ayant accumulé plus d’expérience.
Centre d'Etude de l'Emploi, Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue: une comparaison entre les années 1990 et 2000, document de travail, n°163, janvier 2013, 37 p.

Access for Seniors training
This paper examines whether the dynamics of professional backgrounds in the industry is associated with specific patterns of training age. Observed during the 1990s, a lack of computer training for workers and employees aged 50-59 in firms with advanced use of information technology and communication (ICT). More...