AGEFOS PME Provence-Alpes-Côte d'Azur reçoit le label égalité professionnelle

Le 20 juin 2012, lors de la XXe conférence Régionale AGEFOS PME Provence-Alpes-Côte d'Azur a officiellement reçu des mains de Françoise RASTIT, Déléguée Régionale aux Droits des Femmes et à l'Egalité, le Label égalité professionnelle femme-homme.
Le dossier présenté à l'AFNOR en vu de l'obtention de ce Label a été jugé "excellent" par le jury.
La démarche de labellisation a démarré fin 2011 et vise l'exemplarité comme le précise Didier ANTONIOL, Directeur régional : "Il est important pour nous de démontrer qu'au-delà des projets et dossiers que nous montons pour favoriser la mixité et l'égalité professionnelle dans les entreprises, nous sommes également capables, en tant qu'entreprise, de montrer l'exemple en interne."
Le label Egalité est le fruit d'une démarche collective des salariés au travers de groupes de travail composés de la Direction, des représentants des personnels et des animateurs territoriaux "Egalité". L'ensemble de la démarche a été suivi par Emmanuelle RASTOIN, conseillère au sein du service Etudes et Projets.
C'est aussi grâce au concours du FSE et de la DRDFE, qu'aujourd'hui AGEFOS PME Provence-Alpes-Côte d'Azur est le seul OPCA de France à détenir ce Label.
"Ce n'est que le début", et dans le cadre d'un plan d'action pour favoriser la mixité des emplois, AGEFOS PME Provence-Alpes-Côte d'Azur travaille maintenant à la rédaction d'une charte de la responsabilité familiale et sociale pour permettre de mieux articuler les temps de vie professionnelle et personnelle.

20 giugno 2012, in occasione della conferenza regionale delle PMI ventesimo AGEFOS Provence-Alpes-Cote d'Azur ha ricevuto ufficialmente nelle mani di Françoise Rastit, Delegato Regionale per i diritti della donna e l'uguaglianza, la parità professionale Label donna-uomo.
Il record prima di AFNOR al fine di ottenere questo marchio è stato considerato "eccellente" dalla giuria.
Il processo di etichettatura è iniziata a fine 2011 ed è esemplare come specificato Didier Antoniol, direttore regionale: "E 'importante per noi dimostrare che al di là dei progetti e problemi che andiamo a promuovere la diversità e l'uguaglianza studi professionali, siamo anche in grado, come ad esempio il piombo società da parte di in-house." Più...