Comment manager les âges au sein de votre entreprise

Depuis plusieurs années, les politiques publiques des États européens encouragent, par des voies réglementaires, l’emploi des seniors et leur maintien en activité. Ces initiatives visent à apporter des réponses au vieillissement de la population et à favoriser l’allongement de la durée de vie professionnelle.
En France, une loi a été votée en 2008 pour favoriser l’augmentation du taux d’emploi des seniors, situé en dessous de 40%. A ce jour, plus de 34 000 accords et plans d’action ont été élaborés par les entreprises. A l’heure des bilans et du renouvellement de ces accords ou plans d’action, Opcalia a conçu ce kit méthodologique, "Manager les âges au sein de votre entreprise", en collaboration avec le cabinet MCC Mobilités, afin de permettre aux entreprises de faire le point sur leurs pratiques et de construire une politique des âges répondant aux nouveaux enjeux démographiques.
Ce kit méthodologique, dont l’originalité réside dans la prise en compte d’autres thématiques transversales telles que l’égalité professionnelle et la prévention de la pénibilité, est destiné aux responsables ressources humaines, aux chefs d’entreprises et autres acteurs de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences… Ils y trouveront des conseils et des outils pour mettre en oeuvre une gestion active des âges dans l’entreprise… au bénéfice de tous les salariés.
Ce kit méthodologique propose une démarche en quatre étapes clés:
1/ Se situer par rapport à son environnement externe et interne;
2/ Évaluer la situation et suivre les résultats de sa politique des âges;
3/ Reconsidérer ses pratiques RH pour favoriser l’emploi des seniors;
4/ Favoriser l’allongement de la vie active de toutes les générations.
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Consultez le Kit méthodologique « Manager les âges au sein de votre entreprise » dans l'espace Télécharger.

I flere år fremme regeringens politik europæiske stater, af ikke-lovgivningsmæssige, beskæftigelse for seniorer og holde dem i drift. Disse initiativer har til formål at give et svar på den aldrende befolkning og for at fremme længere arbejdsliv.
I Frankrig blev en lov vedtaget i 2008 for at bidrage til at øge beskæftigelsesfrekvensen for ældre mennesker, som ligger under 40%. Til dato, blev mere end 34.000 aftaler og handlingsplaner udviklet af virksomheder. En tid til at gøre status og forny disse aftaler eller handlingsplaner, der er designet dette kit Opcalia metodiske og "Manager aldre inden for din virksomhed", i samarbejde med firmaet CMC Mobility, således at virksomhederne kan at gennemgå deres praksis og opbygge en politik til at reagere på nye udfordringer alder demografiske. Mere...