Environ 3,1 millions d’offres sont déposées chaque année par les employeurs à Pôle emploi, soit 68,5 millions d’offres déposées entre 1998 et 2018.
Ces offres reflètent tout d’abord les évolutions démographiques, avec une polarisation des offres au sein des grandes métropoles, et une croissance des besoins dans le secteur de l’assistance auprès d’adultes (88 000 offres en 2018 contre 35 000 en 2010), et plus largement dans le domaine de l’action sociale et de la santé humaine.
Elles reflètent également les bouleversements technologiques, qui ont conduit d’une part à la raréfaction d’offres pour certains métiers (distributeurs d’annuaire) et pour les domaines de l’industrie et de l’agriculture, et d’autre part à l’émergence de nouveaux métiers (‘community managers’, métiers du e-commerce, …), et plus largement des métiers de l’informatique.
ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES – Pôle emploi

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De nouvelles réponses concrètes sont apportées par le ministère du travail aux questions que peuvent se poser les acteurs de la vie de l’entreprise : salariés, employeurs, représentants du personnel, sur le comité social et économique, notamment à l’issue de la période d’instauration progressive de cette nouvelle institution représentative du personnel

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Bénéficiez de l’aide emploi franc en embauchant en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois un salarié qui réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).
Depuis le 1er janvier 2020, le dispositif est généralisé à l'ensemble des QPV sur le territoire national pour une durée d'un an.
Quel est le montant de l’aide ?
Pour un temps plein :
    15 000 euros sur 3 ans pour une embauche en CDI (5 000 euros par an) ;
    5 000 euros sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois (2 500 euros par an).
    Ces montants sont proratisés en fonction du temps de travail et de la durée du contrat.
 
A noter : l’aide est cumulable avec celles attachées aux contrats de professionnalisation

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Une nouvelle version du Bulletin Pédagogique et Financier SUR LE SITE SERVICE-PUBLIC.FR

Formulaire valable à compter du 17 Janvier 2020

AUTORITE DES NORMES COMPTABLES – RÈGLEMENT N° 2019-09 du 18 décembre 2019 modifiant le règlement ANC N°2014-03 relatif aux frais de formation
Règlement en cours d’homologation
Ce nouveau règlement introduira pour les entreprises une possibilité de comptabilisation des dépenses de formation externes dans les mêmes conditions qu’une immobilisation corporelle ou incorporelle.
« ..Article 3 : Il est inséré un paragraphe 15 à l’article 833-20 ainsi rédigé :
«15 -Informations relatives à la formation professionnelle
L’entité peut mentionner les informations suivantes relatives à la formation professionnelle :
1.Montant consacré à la formation professionnelle :
-Au cours de l’exercice ;
-Au cours de l’exercice précédent ;
-Au cours des trois derniers exercices en indiquant le cumul amorti sur trois exercices.
Ce montant est décomposé par type de formation.
2.Répartition de ce montant dans les principaux postes du compte de résultat ou du bilan (si la formation est immobilisée au regard des dispositions des articles 213-8 et 213-22);
3.Montant consacré à la formation professionnelle rapporté à la masse salariale ;
4.Nombre d’heures de formation ;
5.Part des salariés ayant bénéficié d’une formation au cours de l’exercice... »

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Les aspirants sont des étudiants, des syndicalistes, des professeurs désireux d'accroître leurs connaissances pour faire évoluer leur métier ou des personnes en reconversion professionnelle choisissant cette voie par curiosité intellectuelle, questionnement personnel ou militantisme.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Des-masters-pourvoyeurs-d-insertion

Un mastère spécialisé sur la cybersécurité des systèmes maritimes et portuaires ouvrira en septembre 2020 à Brest. Porté par l'IMT Atlantique, l'ENSTA Bretagne, l'Ecole navale et l'Ecole nationale supérieure maritime (ENSM), il s'adressera à des candidats bac +4 ou +5 ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Cybersecurite-maritime.-Lancement-d-un-mastere-a-Brest

Dans un récent rapport, l’OCDE étudie les dispositifs individuels de formation dans six pays dans le but d’analyser leur efficacité et leurs lacunes, et ainsi aider à élaborer des politiques de formation pertinentes. Alors que les dispositifs de plus en plus individualisés tendent à défavoriser les moins qualifiés, il convient de promouvoir des systèmes simples, en adéquation avec les besoins et dotés de financements pérennes.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Formation.-Les-limites-a-l-individualisation-des-parcours