Véritable valeur d’entreprise, l’accessibilité de vos locaux est désormais une obligation légale. Faites le point sur l’état de votre entreprise et sur les aides que vous pouvez obtenir. Plus...

Une question ? Un conseil ? des dossiers à votre disposition pour vous aider dans vos démarches. Plus...

En plus des aides de droit commun, nous vous proposons de nombreux services et aides financières relatifs à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées, à l’embauche en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une personne handicapée, les aides techniques et humaines à la compensation du handicap. Plus...

De nombreuses structures permettent de faciliter l’embauche de travailleurs handicapés.

• Pour un besoin immédiat :  Cap emploi, Pôle emploi, Missions locales, agences d’intérim, sites emploi, associations de personnes handicapées.
• Pour un besoin à moyen terme :  écoles spécialisées, centres de rééducation professionnelle (CRP), centres de formation de l’AFPA.

En prenant contact avec Cap emploi, vous pourrez rencontrer un conseiller qui analysera avec vous vos postes de travail, leurs contraintes, les compétences requises. En apprenant à connaître votre entreprise, son fonctionnement, ses contraintes, ses valeurs, le conseiller pourra vous proposer, au moment où vous souhaiterez recruter, les personnes handicapées dont le profil est le plus proche de celui que vous recherchez.
Comment sensibiliser les futurs collaborateurs ? Informer et sensibiliser vos équipes est essentiel pour réussir votre recrutement. Il peut être intéressant de proposer un système de tutorat, grâce auquel certains de vos collaborateurs accompagneront le nouvel entrant. - Si c’est la première personne handicapée que vous embauchez, prévoyez une communication spécifique auprès de vos équipes pour leur annoncer votre initiative et répondre à leurs éventuelles questions.
- Si le handicap n’est pas visible, respectez le choix du futur collaborateur s’il ne souhaite pas faire connaître sa situation auprès de ses collègues.
- Si le handicap est visible, il est toujours préférable de demander à l’intéressé lui-même comment il souhaite que soit abordée la question de son handicap au sein de l’entreprise. Plus...

Faire connaître votre entreprise, vos métiers et votre engagement en faveur du handicap sont les meilleurs moyens de susciter des candidatures spontanées.

• Devenez-vous aussi Activateur de progrès en inscrivant votre entreprise dans un programme national qui valorise l’insertion des personnes handicapées et démontre que leurs différences et leurs compétences contribuent au progrès des entreprises et de l’ensemble de la société.
• Avec nos partenaires, nous organisons régulièrement des opérations destinées à faciliter la rencontre entre les entreprises et les personnes handicapées. Toute l’année, et particulièrement au mois de novembre, lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, de nombreuses manifestions (forums, visites d’entreprises, simulations d’entretien…) sont organisées. Prenez contact avec l’Agefiph dans votre région pour connaître le programme et proposer la participation de votre entreprise.
• Nous animons un réseau constitué de référents handicap entreprises dans toutes les régions y compris dans les Dom. Nous proposons des espaces privilégiés d’échanges entre entreprises pour faciliter le partage d’informations et d’expériences, identifier les interlocuteurs utiles et les entreprises partenaires et favoriser la mise en œuvre de projets communs en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Pour y participer, vous pouvez nous adresser un email à entreprises@agefiph.asso.fr.

Il existe également en France une quinzaine de clubs d’entreprises handicap, souvent animés par le Medef. Ils sont également l’occasion de rencontrer les professionnels de l’insertion qui pourront vous aider dans vos démarches de recrutement. Renseignez-vous auprès du Medef dans votre département pour savoir s’il existe un club près de chez vous. Plus...

Les sociétés de travail temporaire constituent de bons intermédiaires pour les entreprises. En 2006, elles ont délégué près de 15 000 personnes handicapées en mission et 40 % des missions ont débouché sur un emploi durable (contre 30 % pour l’ensemble des missions intérimaires). Plus...

Lorsque vous publiez une offre d’emploi, à la formulation « recherche hôte ou hôtesse SAV bac + 2 – expérience de 3 ans sur poste similaire », préférez « maîtrise des techniques de secrétariat et des logiciels informatiques – bon relationnel et capacité d’organisation ».
En effet, si vous formulez votre offre en insistant sur le savoir-faire, plutôt que sur les diplômes, cela vous permettra d’attirer des profils plus larges, mais tout aussi compétents.
Comment aborder la question du handicap lors de l’entretien ? Lors de l’entretien, il est important de vous comporter comme avec n’importe quel candidat. Si vous n’êtes pas familier de la problématique du handicap, n’hésitez pas à préparer la discussion, notamment à vous renseigner sur le handicap du candidat et sur les moyens de compensation existant. Durant l’échange, vous pouvez demander avec simplicité au candidat de parler de son handicap et des moyens qu’il a déjà expérimentés ou qu’il envisage pour le compenser. Plus...

Le web est de plus en plus utilisé par les personnes handicapées dans le cadre de leurs recherches d’emploi. Vous pouvez y consulter leurs CV mais également diffuser vos offres d’emploi. Plusieurs sites proposent ces services aux entreprises : vous trouverez notamment sur l’espace emploi du site Agefiph près de 10 000 profils de personnes handicapées et pourrez également déposer vos offres d’emploi. Plus...

Si le recrutement d’une personne handicapée s’inscrit globalement dans le même process que celui de n’importe quel collaborateur, il se distingue aussi par certaines spécificités. Tour d’horizon. 
Au même titre que n’importe quel recrutement, celui d’une personne handicapée est d’abord une question de compétences. La première question à vous poser reste : ses diplômes et ses expériences professionnelles sont-ils en adéquation avec le poste pour lequel je recrute ? Gardez à l’esprit qu’à de rares exceptions près, la plupart des postes de travail peuvent être – moyennant d’éventuels aménagements – occupés par une personne handicapée. De même, tous les types de contrats sont mobilisables : CDI, CDD, CIE (contrat initiative emploi)… Les contrats en alternance (apprentissage, qualification) présentent l’avantage d’intégrer le candidat handicapé tout en le formant. Plus...