Les missions impliquent souvent de se déplacer et/ou de travailler en région, voire à l’étranger. Il faut aussi accepter une forme d'incertitude car, lorsqu'une mission se termine, on ne sait pas tout de suite quand on va pouvoir en retrouver une autre. Plus...

La 13e édition du Stylo d’Or, organisée par la revue Personnel de l’ANDRH, a récompensé Patrick Artus et Marie-Paule Virard pour leur livre "Et si les salariés se révoltaient ?" paru aux éditions Fayard. Plus...

Créateurs d'entreprises, accompagnateurs à la création d'entreprise, consultants RH,  financeurs sont conviés aux premières Assises du Capital humain, le 10 décembre 2018, à Paris. Plus...

Par Arnaud Hautesserres. Les individus et leurs comportements évoluent au fil du temps - de génération en génération - provoquant inévitablement des mutations dans les différents pans de la société. Et le travail n’est pas en reste. Plus...

Par Joëlle Brunet-Labbez. Millenials ou Digital natives et Y âgés de 25 à 40 ans, sont désormais la génération la plus nombreuse dans le paysage professionnel. Ainsi, dans les bureaux en open space, les Chloé ont remplacé les Valérie, Arthur encadre Patrick et Stéphane. Les Gérard, Jean Luc et Françoise ont disparu. Plus...

Par Valentine Huchard. La fonction RH joue un rôle clé dans cette transformation et doit accompagner les collaborateurs et les managers sur de nombreux aspects : mutation du rôle du manager, évolution des parcours des collaborateurs, remise en cause du statut salarié, et bien d’autres. Plus...

Par Suzanne Castel. Alors que la tension sur le marché du recrutement et de la rétention des talents continue d’être très forte, il est intéressant d’analyser la façon dont des organisations très différentes* ont dû faire évoluer leur marque employeur et revoir leur image de recruteur, afin de répondre aux aspirations et comportements de ces nouveaux collaborateurs. Plus...

Par Frédéric Fougerat. Autre constat, les talents démissionnent ou négocient leur départ, ce qui est aussi un indicateur assez fiable du manque de confiance, cette fois interne, et du malaise managérial. Plus...

Par Philippe Rodet. Une nouvelle étude prouve l’influence néfaste du stress sur la motivation. On aborde depuis plusieurs années l’aspect néfaste du stress sur la motivation. Plus...

Par Didier Pitelet. La révolte sociale clame ses slogans révolutionnaires sur fond de baisse de pouvoir d’achat offrant aux extrémistes des rêves de grand soir anarchiste. Sans entrer dans les débats sociétaux et identitaires, celui du pouvoir d’achat, qui sert désormais de prétexte à la bonne récupération politicienne, interpelle l’audace et la créativité de notre gouvernement. Plus...