Le Congé Individuel de Formation (CIF) offre la possibilité à tout travailleur de s’absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix.
Pour en bénéficier l’employé:

• doit justifier d’une ancienneté d’au moins deux ans consécutifs ou non (trois ans s’il est salarié d’une entreprise artisanale de moins de dix salariés) dont un, dans la même entreprise;
• doit directement s’adresser à son employeur;
• peut se rapprocher de l’OPCA ou du FONGECIF pour la prise en charge des frais de sa formation;
• ne doit pas s’absenter plus d’un an pour un stage à temps plein ou 1200 heures pour un stage à temps partiel;
• n’est pas obligé de suivre une formation en rapport avec son activité.
• La rémunération dépend du salaire brut du salarié:
• s’il est inférieur à 2915,03 €, la rémunération reste inchangée;
• s’il est supérieur à 2915,03 € et que le congé n’excède ni un an ni 1200 heures, la rémunération est égale à 80% du salaire brut antérieur;
• s’il est supérieur à 2915,03 € et que le congé excède un an ou 1200 heures, la rémunération est égale à 60% du salaire brut antérieur. Plus...

Créé pour permettre à toute personne en activité ou à la recherche d’emploi de bénéficier d’heures de formation, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 5 janvier 2015. Il renforce la formation professionnelle de tous les salariés et leur accorde un droit d’évolution professionnelle jusqu’à leur retraite. Plus...

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée indéterminée, de salariés en contrat de travail à durée déterminée d'insertion conclu avec un employeur relevant de l'insertion par l'activité économique (entreprises d'insertion, ateliers et chantiers d'insertion,...) et de salariés bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du contrat unique d'insertion (CUI). Plus...

Un plan de formation sera mis en place, en fonction des objectifs et projets de l’entreprise.
Ce dernier regroupe l’ensemble des actions retenues:

• Formations
• Bilans de compétences
• VAE

Le plan de formation se construit en quatre étapes:

• Définition des priorités de formation
• Recueil des besoins en formation
• Choix des actions et du mode de financement à mener dans le cadre du plan de formation
• Consultation des représentants du personnel. Plus...

Former vos salariés

• Plan de formation
• Période de professionnalisation
• Compte personnel de formation
• Congé individuel de formation

Offre régionale de formation
LA V.A.E
Financer la formation

Recruter vos salariés

• Préparation à l’emploi
• Contrat de professionnalisation
• Contrat d’apprentissage
• Contrat de génération
• Emplois d’avenir

Déposer une offre de stage. Plus...

Vous désirez intégrer le secteur tertiaire ou administratif?
Vous souhaitez travailler dans le bâtiment et les travaux publics?
Vous rêvez de devenir un professionnel du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration?
Consultez les fiches métiers afin d’avoir une idée plus précise des différents corps de métiers et postes auxquels vous pourrez prétendre à l’issue de votre formation. Plus...

Au terme d’un classement établi en fonction des effectifs salariés, le secteur de l’administration publique est le plus important en Guadeloupe ; il regroupe 17,9% de l’ensemble des salariés. Suivent les secteurs du commerce, de la réparation automobile et motocycle (13,1%), de l’enseignement (9,6 %), des activités pour la santé humaine (8,1%), de l’hébergement médico-social et social et de l’action sociale sans hébergement (7,6%). Plus...

Le centre ressources propose un fonds documentaire en ligne, accessible aux professionnels et au tout public.
En effet, la bibliothèque numérique numilog est un service de consultation et de prêt de livres numériques. Disponibles en formats ePub et PDF, ils peuvent être consultés en ligne via le catalogue ou téléchargés pour une durée définie. Plus...

L'insertion par l'économie de socialisation à revisiter dans une économie insulaire en construction(cas de la martinique)
insertion_par_leconomie_casdelamartinique.pdf
Programme des assises de l'insertion en Guadeloupe
programme_assise_insertion2012.pdf
Quels dispositif insertion pour les "inemployables"?
quels_dispositif_insertion_pour_les_inemployables.pdf
Une stratégie pour les compétences vertes?
strategie_competence_verte.pdf
Répertoires des formations régionales
repertoire_offre1912.pdf. Plus...

Circulaire DGEFP 2011-20 du 25 juillet 2011 relative à la mise en œuvre du pilotage des CARIF-OREF
circulairedgefp2011-20 du 25_juillet2011.pdf
Instruction DGEFP n°2011-24 relative à l'articulation du contrat de sécurisation professionnelle
5673_instruction_dgefp_2011_24.pdf. Plus...