L’équipe de la documentation du CEET renseigne quotidiennement une base de données spécialisée en sciences économiques et sociales du travail, de l’emploi et de la protection sociale. Les sujets étudiés au CEET, de même que les comparaisons européennes et internationales, font l’objet d’une attention particulière des documentalistes qui sélectionnent et analysent les documents. Plus...

La documentation met à la disposition des personnes travaillant au CEET, spécialement des équipes de recherche, les ressources documentaires nécessaires à leur activité. 
Elle entretient et met à jour une bibliothèque et une base de données spécialisée de niveau 3ème cycle-recherche, dans les domaines de compétences du CEET. Les documentalistes sélectionnent et indexent l’ensemble des documents acquis. Plus...

Rapports de recherche

Cnam, Creapt-CEET, « Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel. Actes du séminaire annuel 2017 ». Plus...

Bousculée par la crise et les mutations du tissu économique, la vie des organisations au sein des pays de l’OCDE a été marquée cette dernière décennie par des changements fréquents en lien avec les évolutions technologiques, tandis que se développaient aussi bien le non-emploi que les formes non conventionnelles d’emploi. Plus...

Les mutations organisationnelles et technologiques engendrent des risques de dégradation des conditions de travail susceptibles d’affecter le bien-être et la santé des travailleur.euse.s. Le projet InGRID, financé dans le cadre du programme européen Horizon 2020 pour la recherche et l’innovation, développe de nouvelles méthodes pour mieux identifier les travailleurs qui font face à ces risques. Plus...

L’ampleur du travail avec un public, dans nos sociétés aujourd’hui, pouvait suffire à justifier le choix du thème du séminaire annuel du Creapt 2016 : il concerne trois salariés sur quatre et se développe dans des secteurs très variés. Plus...

Un cancer lié au travail sur deux ne serait pas reconnu. Alors qu’ils sont considérés comme une priorité des politiques depuis plusieurs années, les salariés exposés à des substances cancérogènes rencontrent de nombreux problèmes pour accéder à la reconnaissance en maladie professionnelle. Plus...

La question de l'usure professionnelle est posée dans le débat social, de très longue date, car elle met en jeu la santé des salariés, la qualité de leur activité, voire leur emploi. Plus...

L’indemnisation des maladies professionnelles est régie par des principes restrictifs établis il y a plus d’une centaine d’années, issus du compromis de 1898 sur les accidents du travail : réparation automatique et forfaitaire en contrepartie de l’absence de responsabilité de l’employé et de l’immunité de l’employeur. Plus...

Depuis deux décennies, l’organisation du travail par projet, qui vise à accroître l’efficacité des entreprises, s’est imposée dans de nombreux secteurs d’activité. Fruit de la remise en cause des modèles tayloriste et fordiste, elle marque une emprise importante de la dimension gestionnaire et instaure une culture du résultat. Le mode « projet » recourt en effet, de façon intensive, aux outils de gestion et aux techniques de management pour assurer la planification, la coordination, le suivi et la réalisation du travail collectif. Plus...