Proposé l'université Rennes 2, le diplôme universitaire (DU) "usages socio-éducatifs des technologies de l'éducation et de la formation" (Usetic) est labellisé Grande école du numérique. Soutenue par le Conseil régional de Bretagne, la formation s'adresse aux jeunes de plus de 18 ans non diplômés de l'enseignement supérieur. La campagne de recrutement de la seconde promotion vient de débuter.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Grande-ecole-du-numerique.-Zoom-sur-le-DU-Usetic-de-Rennes-2

Selon une étude de l'Audiar, 46 % des étudiants des universités rennaises ont une activité rémunérée sur une partie ou sur l'ensemble de l'année. Le commerce, l'agriculture, l'agroalimentaire, le tourisme, les festivals sont les secteurs qui embauchent le plus d'étudiants à Rennes et ses alentours. A Brest, ce sont les services, l'industrie et le commerce.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Universites.-46-des-etudiants-rennais-travaillent-tout-ou-partie-de-l-annee

Le dispositif Adema, accès des demandeurs d'emploi aux métiers agricoles, permet d'aider une filière qui peine à recruter. Adema permet de découvrir pendant quelques semaines le métier dans une exploitation.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Agriculture.-Adema-aide-les-demandeurs-d-emploi-a-acceder-aux-metiers

Le Cese vient de rendre un avis sur le socle des garanties à construire pour les travailleurs indépendants et ceux des plateformes de l'économie collaborative. Il préconise, à l'encontre du président de la République qui souhaite une généralisation du régime de l'assurance-chômage pour tous les indépendants, de la limiter aux seuls travailleurs des plateformes collaboratives.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Assurance-chomage.-Le-Cese-souhaite-une-experimentation-pour-les-travailleurs-des-plateformes-collaboratives

Disponible sur tablettes, smartphones et ordinateurs, Cléor est un outil simple et utile, né d'une collaboration entre les régions Bretagne, Centre-Val de Loire et Bourgogne Franche-Comté, et dont la conception a été confiée aux Carif Oref de ces régions.

Accéder à l'outil Cléor Bretagne

Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Cleor-nouvel-outil-d-aide-a-l-orientation-et-a-l-evolution-professionnelle-en-Bretagne

Brest Open Campus accueillera à la rentrée prochaine un nouvel établissement : l'Institut européen de formation au tourisme (IEFT) qui propose des formations bac à bac +5. L'IEFT de Brest proposera pour sa part un DU et des diplômes reconnus par l'Etat.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Enseignement-superieur.-Brest-Open-Campus-accueille-l-IEFT

Si la gériatrie offre d'importantes perspectives de carrière du fait du vieillissement de la population et que depuis la réforme du 3e cycle, elle dispose d'un Diplôme d'études spécialisées (DES) au même titre que la médecine générale ou la cardiologie, elle souffre d'un déficit de vocations lié aux stéréotypes associés aux personnes vieillissantes.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Sanitaire.-Un-clip-pour-valoriser-le-metier-de-geriatre

Alors qu'une nouvelle réforme de la formation professionnelle s'annonce, les acteurs du secteur n'ont pas fini de digérer les effets de la précédente intervenue il y a 3 ans. Les adhérents de la Fédération de la formation professionnelle (FFP) ont vu leur chiffre d'affaires se stabiliser à 1,8 milliard d'euros.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Formation-professionnelle.-Bilan-de-l-impact-de-la-reforme-de-2014-sur-les-adherents-de-la-FFP

Selon le baromètre Apec-ANDRH, alors que la fonction cadre DRH compte 80 % de femmes, les écarts de salaires entre RH hommes et femmes "sont même plus élevés que dans de nombreuses fonctions où les femmes sont peu représentées". Les hommes gagnent 15 % de plus que leurs homologues RH féminins.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Un-DRH-gagne-20-de-plus-qu-une-DRH-selon-le-barometre-Apec-ANDRH

80 à 90 % du temps de travail des opérateurs de production ou des professions administratives est théoriquement automatisable, ce qui induit un risque de destruction d'emplois. Dans d'autres métiers, seules 20 à 30 % des tâches seront impactées, il faudra donc réaffecter le temps de travail sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Automatisation.-Selon-McKinsey-la-formation-professionnelle-est-la-cle-pour-s-adapter-a-l-automatisation-des-emplois