Objectifs :
- Les salariés dont le licenciement économique est envisagé et qui remplissent les conditions pour bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
- A titre expérimental, sur un bassin d'emplois donné, les demandeurs d'emploi en fin de contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois. Plus...

Objectifs :
L'entretien professionnel a pour objectif de faire le point sur le parcours professionnel du salarié et envisager les évolutions possibles et les moyens de formation associés. Il est consacré aux perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi et ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. Plus...

Objectifs :
Permettre au salarié d'exercer une activité professionnelle chez un nouvel employeur afin de diversifier son expérience et son parcours professionnel. Plus...

Objectifs :
Ensemble des actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience retenus par l'employeur pour son personnel en fonction des objectifs poursuivis par l'entreprise.
Le plan doit répondre aux objectifs suivants :
- adapter les salariés au poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi,
- participer au développement des compétences des salariés. Plus...

Fin juillet 2017, en France métropolitaine, parmi les personnes inscrites à Pôle emploi et tenues de rechercher un emploi (catégories A, B, C), 3 518 100 sont sans emploi (catégorie A) et 2 103 300 exercent une activité réduite (catégories B, C), soit au total 5 621 400 personnes.
En France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A augmente sur trois mois de 1,3 % (+46 300).
Ce nombre progresse de 1,0 % sur un mois (+34 900) et de 0,1 % sur un an. Sur trois mois, le nombre de personnes exerçant une activité réduite courte (78 heures ou moins dans le mois, catégorie B) augmente de 2,8 % (+3,0 % sur un mois) et celui des personnes en activité réduite longue (plus de 78 heures dans le mois, catégorie C) s’accroît de 1,5 % (+0,1 % sur un mois). Au total, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A, B, C augmente sur trois mois de 1,6 % (+86 400). Ce nombre progresse de 1,1 % sur un mois (+58 800) et de 3,1 % sur un an.
Accéder aux liensCPF, Blocs de compétences, VAE, CIF, CEP, Contrats de professionnalisation, CUI CAE et CIE, Emploi d’Avenir, dispositifs du recrutement…
Capitaliser l’évolution des textes et des modalités de mise en œuvre par les professionnels à l’automne 2017
Actualiser les différents dispositifs de financement de l'emploi et de la formation professionnelle
Etudier les nouveaux axes définis et analyser leur impact en termes d’organisation financière et de mise en œuvre des dispositifs
Session perfectionnement : – Prochaine session

« Fin 2015, 2,2 millions de personnes bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) en France sont soumises aux droits et devoirs associés à cette prestation, soit 98 % des adultes bénéficiaires du RSA socle.
80 % d’entre elles sont orientées vers un parcours d’insertion par les collectivités territoriales chargées de l’insertion des bénéficiaires du RSA sur leur territoire, d’après l’enquête de la DREES sur l’orientation et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Les personnes orientées sont plus souvent suivies dans le cadre d’un parcours professionnel ou socioprofessionnel que dans le cadre d’un parcours social (62 % contre 38 %).
Par ailleurs, le rôle de référent unique du parcours d’insertion est assuré par un agent de Pôle emploi pour 43 % des bénéficiaires du RSA soumis aux droits et devoirs, orientés et ayant un référent désigné. Ce rôle est dévolu à un agent de la collectivité territoriale pour un tiers d’entre eux… »
80 % des bénéficiaires du RSA soumis aux droits et devoirs sont orientés vers un parcours d’insertion
Études et Résultats, n°1019, Drees, juillet 2017
Accéder aux liens

CPF, Blocs de compétences, VAE, CIF, CEP, Contrats de professionnalisation, CUI CAE et CIE, Emploi d’Avenir, dispositifs du recrutement…
Capitaliser l’évolution des textes et des modalités de mise en œuvre par les professionnels à l’automne 2017
Actualiser les différents dispositifs de financement de l'emploi et de la formation professionnelle
Etudier les nouveaux axes définis et analyser leur impact en termes d’organisation financière et de mise en œuvre des dispositifs
Session perfectionnement : – Prochaine session

Les programmes régionaux de formation et d'apprentissage sont accessibles sur le site du Carif espace-compétences
Accéder aux liens

CPF, Blocs de compétences, VAE, CIF, CEP, Contrats de professionnalisation, CUI CAE et CIE, Emploi d’Avenir, dispositifs du recrutement…
Capitaliser l’évolution des textes et des modalités de mise en œuvre par les professionnels à l’automne 2017
Actualiser les différents dispositifs de financement de l'emploi et de la formation professionnelle
Etudier les nouveaux axes définis et analyser leur impact en termes d’organisation financière et de mise en œuvre des dispositifs
Session perfectionnement : – Prochaine session

METIERS EN TENSION POUVANT OUVRIR DROIT A LA REMUNERATION DE FIN DE FORMATION : NOUVEL ARRETE
DIRECCTE-PACA
L’arrêté du 24 juillet 2015 est abrogé
Le présent arrête prend effet au 1^er septembre 2017
R93-2017-07-06-003 - 2017-07-07 Arrêté relatif à la liste des métiers en tension pouvant ouvrir droit au bénéfice de la rémunération de fin de formation (R2F)
Accéder aux liens

CPF, Blocs de compétences, VAE, CIF, CEP, Contrats de professionnalisation, CUI CAE et CIE, Emploi d’Avenir, dispositifs du recrutement…
Capitaliser l’évolution des textes et des modalités de mise en œuvre par les professionnels à l’automne 2017
Actualiser les différents dispositifs de financement de l'emploi et de la formation professionnelle
Etudier les nouveaux axes définis et analyser leur impact en termes d’organisation financière et de mise en œuvre des dispositifs
Session perfectionnement : – Prochaine session

La durée du travail est-elle plus faible à l’approche de la retraite ?
En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite.
Le recours au temps partiel s’accentue avec l’âge. Il est alors plus fréquemment dû à des raisons personnelles et domestiques et à des problèmes de santé. Les ouvriers ont 5,6 fois plus de chances de déclarer être à temps partiel pour raison de santé que les cadres. La part du temps partiel « contraint » est la même chez les seniors que chez les plus jeunes.
DARES Analyses 2017 050
Accéder aux liens

CPF, Blocs de compétences, VAE, CIF, CEP, Contrats de professionnalisation, CUI CAE et CIE, Emploi d’Avenir, dispositifs du recrutement…
Capitaliser l’évolution des textes et des modalités de mise en œuvre par les professionnels à l’automne 2017
Actualiser les différents dispositifs de financement de l'emploi et de la formation professionnelle
Etudier les nouveaux axes définis et analyser leur impact en termes d’organisation financière et de mise en œuvre des dispositifs
Session perfectionnement : – Prochaine session

Publication de l’arrêté du 2 août 2017 modifiant l'arrêté du 5 mai 2017 portant attribution des sièges de conseillers prud'hommes et calendrier de dépôt des candidatures à la fonction de conseiller prud'homme pour le mandat prud'homal 2018-2021
Accéder aux liens

CPF, Blocs de compétences, VAE, CIF, CEP, Contrats de professionnalisation, CUI CAE et CIE, Emploi d’Avenir, dispositifs du recrutement…
Capitaliser l’évolution des textes et des modalités de mise en œuvre par les professionnels à l’automne 2017
Actualiser les différents dispositifs de financement de l'emploi et de la formation professionnelle
Etudier les nouveaux axes définis et analyser leur impact en termes d’organisation financière et de mise en œuvre des dispositifs
Session perfectionnement : – Prochaine session