Objectifs :
Favoriser, par un mode de recrutement alternatif aux concours, l'accès des jeunes en difficulté dans des corps et cadres d'emploi de catégorie C de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'État. Plus...

Objectifs :
- Analyser la situation de l'entreprise, grâce au diagnostic de la place des jeunes et des salariés âgés,
- Faire le bilan des pratiques en matière de gestion des âges en articulant les dispositifs GPEC, égalité, seniors, pénibilité, handicap,
- Identifier les compétences stratégiques à sauvegarder et à transmettre,
- Préparer vos engagements dans les domaines d'action adaptés à votre structure, dans le respect des objectifs et des indicateurs chiffrés. Plus...

Objectifs :
Accompagner financièrement les projets de formation mis en œuvre au sein d'entreprises franc-comtoises subissant des baisses d'activités dans un contexte économique défavorable. Plus...

Objectifs :
Faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification de jeunes sans emploi, peu ou pas qualifiés, par leur recrutement dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d’emplois. Plus...

Objectifs :
Acquérir, dans le cadre de l'alternance, une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (Rncp). Plus...

Objectifs :
Acquérir, dans le cadre de l'alternance, une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (Rncp). Plus...

Objectifs :
Inciter les Pme à recruter. Plus...

Objectifs :
Favoriser  l'embauche durable d'un premier salarié dans les très petites entreprises. Plus...

Objectifs :
Permettre aux entreprises de bénéficier d'une aide financière pour procéder à une étude sur :
- leur situation en matière d'égalité professionnelle,
- les mesures, notamment les mesures de formation, susceptibles d'être prises pour rétablir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes. Plus...

Objectifs :
Permettre aux agents de :
- de prévenir les risques d'inadaptation à l'évolution des méthodes et des techniques,
- de favoriser leur accès à des emplois exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à des activités professionnelles différentes ou à des qualifications différentes. Plus...