Au premier tour des législatives, 245 femmes étaient en ballotage favorable dans leur circonscription. Parmi elles, 83 étaient en duel face à une autre femme et 188 femmes sous l'étiquette La République En Marche (LREM) bénéficiaient d’une large avance sur leurs adverses. Tous ces éléments concourent au fait que 38,6 % de femmes ont été élues députées (224).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Percee-feminine-sans-precedent-a-l-Assemblee-nationale

Créé en 2007, Jobijoba attire chaque mois près de 2 millions de visiteurs qui y consultent les annoncés agrégées par plus de 400 sites emplois, dont l'Apec et Pôle emploi. La société a mis au point la technologie CV Catcher qui permet au candidat de déposer très facilement son CV, qui sera analysé en temps réel.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Recrutement.-Apres-les-collectivites-Jobijoba-cible-les-entreprises

Selon une étude de la Caisse nationale d'allocations familiales (Cnaf), le nombre de bénéficiaires du congé parental est en recul de 22 % entre 2008 et 2015. Et ce mouvement s'accentue en 2015, conséquence de la réforme introduite par la loi de 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Pour toucher l'indemnité, les deux parents doivent se partager le congé.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Recul-des-conges-parentaux

12 % des jeunes sans diplôme s'engagent, pour 6 à 12 mois, dans un service civique. Sur les 3 171 bretons en service civique, 334 étaient considérés comme étant en situation de décrochage en 2016.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Service-civique.-Une-aide-du-Conseil-regional-de-Bretagne-pour-favoriser-le-recrutement-des-decrocheurs

La nouvelle convention d'assurance chômage qui entrera en vigueur en octobre permettra, selon les prévisions de l'Unédic, de réaliser 2 milliards d'euros d'économies d'ici à fin 2020, puis 930 millions d'euros par an en régime de croisière.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Assurance-chomage.-La-nouvelle-convention-devrait-permettre-d-economiser-2-milliards-d-euros-d-ici-a-fin-2020

La plateforme d'orientation APB fait face à un afflux massif de futurs bacheliers (+40 000 par rapport à l'an dernier). Conséquence : sur les 1 511 licences dites "vertes", seules 994 ont pu "accueillir tous les candidats qui les ont demandé" indique le ministère de l'Enseignement supérieur. Les 517 autres qui ont viré au "orange" ont été obligées de départager les candidats en donnant la priorité aux élèves de l'académie selon l'ordre de leur voeu. 55 licences ont même été obligées de déclencher le tirage au sort.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Orientation.-APB-craque-sous-l-afflux-des-bacheliers

Si 84 % des entreprises ont réalisé un document unique recensant l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise, 1/4 n'ont pas mis en place de plan d'action et 1/4 des employeurs ne forment pas systématiquement leurs intérimaires ou CDD aux règles de sécurité propres à leur activité.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-1-3-des-entreprises-n-impliquent-pas-leur-CHSCT-sur-la-securite-au-travail

Selon l'Apec, 64 % des cadres du privé envisagent de changer de poste ou d'employeur dans les 3 ans à venir (+4 % en 1 an). Si la part de ceux privilégiant la mobilité interne reste stable (42 %), celle  de la mobilité externe a augmenté de 2 % en 1 an (39 %).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Marche-du-travail.-64-des-cadres-du-prive-en-quete-de-mobilite

L'Insee a interrogé les entreprises sur les barrières à l'embauche. Il ressort de cette analyse que le Code du travail n'est pas la première barrière qu'elles citent. Sur les 10 000 chefs d'entreprises interrogés, 28 % évoquent, en tête de liste, l’incertitude économique.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Recrutement.-L-Insee-analyse-des-barrieres-a-l-embauche-des-entreprises

Le présent appel à propositions a pour objet la sélection d’un prestataire en capacité de réaliser et concevoir une prestation de validation de projet et de formation opérationnelle à destination de demandeurs d’emploi.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Appel-a-propositions-POEC-Chef-de-projet-Numerique