L’observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale du CNFPT a élaboré, avec la Direction générale des collectivités locales (DGCL) une synthèse des bilans sociaux 2013 des collectivités.
Cette 9e synthèse, réalisée sous l’égide du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), avec la participation des centres de gestion, est répartie en deux grandes parties. Voir l'article...

Dans le cadre des relations de coopération bilatérale, la France et Haïti mènent depuis de nombreuses années des actions de coopération en faveur du renforcement de la décentralisation et des collectivités territoriales en Haïti. Le CNFPT s’est engagé, depuis 2009, dans cette dynamique en mobilisant l’expertise de son réseau, Aujourd’hui, quelques semaines après l’élection et la prise de fonction des nouvelles équipes municipales en Haïti, le ministère de l’Intérieur et des Collectivités territoriales d’Haïti et le CNFPT ont  souhaité réaffirmer leur volonté de développer une relation partenariale dans la durée. Voir l'article...

Deux délégations étrangères ont été reçues par la mission des Coopérations Internationales du CNFPT :
- Une délégation chinoise de l’école des études politiques de la province du Anhui a été accueillie  le 1er septembre. L’objectif de cette visite d’étude était l’amélioration de leur gestion des ressources humaines et le renforcement de leurs capacités d’enseignement.
- Une délégation libyenne de représentants de l’Université de Benghazi a été reçue, le mercredi 7 septembre, dans la perspective d’une coopération en matière de développement d’une offre de formation pour les municipalités libyennes, en lien avec le MAE et l’ENA. Voir l'article...

Cette étude présente, sous l’angle du genre, des éléments factuels sur diverses thématiques relatives entre autres à l’emploi, aux métiers, aux conditions de travail et au déroulement de carrière. Elle s’appuie sur plusieurs sources internes et externes, et a pour but d’apporter des repères et des références statistiques pour permettre aux collectivités et établissements territoriaux de mieux se situer et se comparer.
Principaux enseignements de l’étude
- Les femmes sont toujours touchées par une plus grande précarité et restent cantonnées aux domaines du social, de la petite enfance et de la santé.
- Une faible mixité des métiers : 5 des 10 principaux métiers regroupent plus de 80 % de femmes.
- La situation familiale, notamment la maternité, influe sur le temps de travail et la santé : le temps partiel reste choisi principalement par les femmes et elles sont plus longtemps absentes pour raisons de santé.
- Les inégalités professionnelles persistent même si le statut les amoindrit. La situation familiale (maternité, congé parental) impacte le déroulement de carrière et donc le salaire. Ainsi en 2013, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes reste notable, même s’il a tendance à se réduire avec le temps.
- Si le taux de réussite des femmes aux concours de catégorie A+ est plus élevé que celui des hommes et que l’accès des femmes aux emplois de direction a progressé depuis 2005, l’étude confirme la permanence d’un « plafond de verre », c’est-à-dire de freins invisibles entravant la promotion des femmes dans les structures hiérarchiques, (conciliation entre vie familiale et professionnelle, le travail à temps partiel…). L’inégalité d’accès aux emplois fonctionnels reste très marquée (taux de féminisation de 37 % et de 28 % pour les contractuelles).
- L’écart de salaire net moyen entre les femmes et les hommes est de 11 % en faveur des hommes.
Retrouvez l’intégralité et le détail de l’étude en ligne. Voir l'article...

Toujours plus en phase avec les besoins des agents et des collectivités, le CNFPT place l’innovation pédagogique et publique au cœur de son offre de services 2017. Le développement de l’usage des pratiques numériques est encouragé et systématisé par l’établissement dans ses propositions de stages.
Pour ouvrir ces nouvelles modalités d’apprentissage aux agents des collectivités territoriales, des salles de co-conception sont progressivement mises en place au sein des structures du CNFPT. Voir l'article...

Le CNFPT publie l’édition 2016 des fiches prospective métier. Ces fiches complètent le répertoire des métiers territoriaux de la fonction publique territoriale. Elles permettent de croiser une analyse dynamique des besoins d'emploi dans les collectivités territoriales et les statistiques disponibles sur les métiers (Enquête nationale métiers au 31/12/2012 – CNFPT). Voir l'article...

Le CNFPT propose des formations en ligne ouvertes à tous de type MOOC (massive open online course ou formation en ligne ouverte à tous) sur la plateforme FUN (France Université Numérique). De nouvelles sessions de formation sont programmées pour cette fin d’année 2016. Découvrez le programme et inscrivez-vous librement. Voir l'article...