Blog Educpros de Romain Pierronnet. Voici qu’approche la dernière rentrée avant les présidentielles et les législatives de 2017, à l’occasion desquelles les différents candidats préciseront leurs visions et propositions pour l’Enseignement Supérieur et la Recherche (ESR). S’il y a un sujet qui n’a pas attendu ces échéances pour s’animer, c’est celui autour de la pertinence du Crédit Impôt Recherche (CIR), au sujet duquel deux camps s’affrontent : outil indispensable au développement de la recherche privée pour les uns, juteuse manne qui serait mieux investie si redéployée dans la recherche publique pour les autres. Suite...
Pour de bonnes Gouvernances
Blog Educpros de Bruno Dufour. La rengaine répétée à l’envi : « La principale ressources des entreprises sont les hommes et les femmes qui la compose » génère souvent un haut le cœur tant elle est régulièrement prise en défaut.
En réalité les dimensions gestion et finance de l’entreprise sont beaucoup plus fréquemment contrôlées et auditées que les dimensions organisationnelle et humaine. Suite...
Quel bilan pour l’Enseignement supérieur ? Une belle série de couacs !
Entreprendre au rythme de la mondialisation dans un pays pauvre. Acte 1 : adversité, résilience et vision
De la mondialisation à la globalisation de l’Enseignement supérieur : 15 tweets pour s’en convaincre
Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ?
35 % des actifs occupés signalent avoir subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois. Parmi les victimes, plus d’une femme sur cinq indique avoir subi ce comportement à cause de son sexe, contre moins d’un homme sur vingt. Ce sont donc 8 % des femmes et 1 % des hommes qui déclarent avoir subi un comportement sexiste au travail.
Les comportements à caractère sexiste sont moins fréquemment associés à des dysfonctionnements de l’organisation du travail que les comportements hostiles en général. Ils sont plus nombreux pour les femmes qui occupent des postes de travail plus fréquemment occupés par des hommes.
Financer la sécurité des Universités sur l’argent des personnes en situation de handicap, c’est vraiment limite
Nous l’avions relevé en fin de quinquennat précédent (voir Valérie Pécresse a le sens politique d’une huitre : enlever des crédits au logement d’urgence pour acheter des gilets pare balle !).
Cette fois c’est pour financer à hauteur de 30 millions d’euros des travaux de sécurisation dans les Universités, tout à fait nécessaires, que celles-ci sont autorisées à réduire d’autant leur contribution au FIPHFP, Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
Celle-ci est une amende, due en raison du non respect de l’obligation d’embauche des travailleurs reconnus handicapés par les Universités. Celles-ci n’emploient en effet que 1,6 % de personnes reconnues handicapés, loin, très loin de l’obligation légale qui est de 6 % pour tous les employeurs publics et privés. Voir l'article...
Rapport d'activité 2015 de l'I.G.A.E.N.R.
Le rapport d'activité 2015 de l'I.G.A.E.N.R. présente les missions importantes, les principaux rapports parus, la composition du corps et revient sur les moments importants ayant marqué l'année.
Rapport d'activité 2015 de l'I.G.A.E.N.R. Voir l'article...
Les affiches Horizon : un service de l'ARFTLV dans les espaces d'accueil du public
L’ARFTLV propose aux organismes qui reçoivent du public (mairies, CCAS, associations, Services santé au travail, missions locales, MDE...) de recevoir gratuitement, tous les 15 jours, des affiches sur différents thèmes : les secteurs qui recrutent, les concours, les aides et dispositifs emploi-formation-insertion, les places vacantes de formations. Voir l'article...
Le rapport L’Horty met en évidence l’existence de discriminations dans la fonction publique
Le rapport demandé par le premier ministre et rédigé par Yannick L’Horty, professeur d’économie à l’Université de Paris-Est Marne la Vallée sur ” Les discriminations dans l’accès à l’emploi public” rompt assez fondamentalement avec cette conception. Voir l'article...