Le ministère du Travail dévoilera le 20 octobre un guide du fait religieux en entreprise. Il vise à aider les employeurs confrontés à l'expression des convictions religieuses de leurs salariés. Il "apporte des réponses à des cas concrets tout en suggérant les attitudes.
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Le Conseil économique, social et environnemental (Cese) vient de réaliser le premier rapport traitant des Certificats de qualifications professionnelles (CQP). Apparus dans les années 80 et reconnus juridiquement en 2002, les CQP répondent parfaitement aux besoins de formation des entreprises.
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La Bretagne et l’Agefiph ont renouvelé le 8 septembre leur partenariat en signant une convention portant sur le développement de l’accès à la formation et à l’apprentissage des personnes en situation de handicap.
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Dans une étude datée d'août 2016 le Céreq analyse les dépenses de formation obligatoire en 2014. Elles concernent notamment l'hygiène et la sécurité, la conduite d’engins, le risque incendie, etc.
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Inventaire, non-exhaustif, des outils et applications utiles lorsqu'on cherche un emploi.
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Bien que les chiffres sur le suicide en général, et en particulier en entreprise, soient rares, une étude de l'Ifop réalisée pour la fondation Jean-Jaurès, sous l'égide du psychiatre et professeur de médecine Michel Debout, révèle que la France est plus exposée à cette problématique que l'Allemagne.
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La loi travail comporte 141 décrets qui seront publiés entre septembre et janvier 2017, comme précisé dans l'échéancier du Journal Officiel. Les décrets concernant le temps de travail, le référendum d'entreprise et les accords offensifs seront publiés en octobre.
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Un sondage CSA révèle que 48 % des femmes ont déjà évité de porter une tenue vestimentaire pour échapper à des propos ou des comportements sexistes. 39 % fuient certains lieux ou évènements et 40 % déclarent avoir été victimes d'une "injustice ou d'une humiliation" liée au sexisme.
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Selon les enquêtes insertion de la Conférence des Grandes Ecoles (CGE) et de Sciences-Pô, les inégalités salariales et professionnelles persistent en 2016, malgré la loi pour l'égalité réelle de 2014.
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Dans le cadre du déploiement du Conseil en évolution professionnelle (CEP), Pôle emploi va progressivement déployer, dans ses agences, des psychologues du travail. 450 seraient seront recrutés sur 3 ans.
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