Les Entreprises du médicament sont mobilisées pour que la France reste dans le peloton de tête des grands pays découvreurs et producteurs de produits santé, au nom de l’emploi et de la valeur ajoutée qu’elles créent. Elles ont une mission d’innovation et d’amélioration de la santé dans un contexte de mondialisation rapide, où le savoir prend une place prépondérante.
Aujourd’hui, l’emploi dans les biotechnologies santé représente environ 20 000 personnes, dont 11 000 dans les entreprises du médicament et 9 000 dans les PME de biotech. Pour l’ensemble de ces entreprises, l’enjeu reste le même : il s’agit de renforcer les compétences biotech et l’excellence scientifique et d’orienter chercheurs et ingénieurs vers une culture projets et résultats. Voir l'article...

L'Observatoire des métiers et de la formation des entreprises du médicament propose une base de données de l’ensemble des métiers de l'industrie du médicament. Plus de 100 métiers y sont décrits. Parce que les métiers évoluent, que de nouveaux métiers apparaissent, que de nouvelles compétences sont exigées par les entreprises, l'Observatoire des métiers a réalisé, en 2009, une mise à jour du Répertoire des métiers de l'Industrie Pharmaceutique.

Le répertoire des métiers vous permet de trouver :

• des fiches métiers, organisées par familles professionnelles et domaines d'activités,
• des informations détaillées sur les activités à exercer, les compétences requises, le niveau de recrutement pour chaque métier.

Pour le consulter, cliquez ici. Voir l'article...

Le CQP est la certification des savoir-faire correspondant à une qualification propre à un secteur économique et qui n'est pas déjà sanctionnée par un diplôme ou un titre homologué. Le dispositif, mis en place fin 1999, a été révisé le 19 janvier 2004.

Pour en savoir plus, cliquez ici. Voir l'article...

Issue du CEP (Contrat d’Etude Prospective) conduit par  les partenaires sociaux des industries de santé et le ministère de l’Emploi en 2012, cette synthèse présente :
-l’état des lieux économique de l’industrie du médicament : un fleuron de l’industrie française en pleine mutation et une attractivité du territoire menacée,
- la situation actuelle de l’emploi dans cette industrie : une légère baisse dans un contexte en mutation et une accentuation pressentie d’ici 2020 si aucune action tant politique que relevant de la responsabilité des entreprises n’est entreprise.
Vous trouverez dans cette synthèse deux scenarii projetant l’avenir des industries de santé :

• un scenario « contraint » qui poursuit la tendance actuelle conduisant à la désindustrialisation en France du secteur du médicament et à la perte d’un nombre certain d’emplois,
• un scenario « volontariste » qui vise à développer des stratégies politiques et industrielles de renforcement de l’implantation en France du secteur, et à accompagner les salariés à sécuriser leur parcours professionnel.

Le Leem et ses partenaires ont choisi de mettre en œuvre le scenario « volontariste » en investissant dès aujourd’hui dans des actions en ressources humaines au niveau national et régional (Centre-Normandie(s) et Rhône-Alpes) pour soutenir la compétitivité des entreprises et l’évolution professionnelle des salariés. Voir l'article...

L’observatoire paritaire des entreprises du médicament met à votre disposition, sur ce site, différentes informations :

Dans le cadre de travaux menés par l’Observatoire Paritaire des métiers, le Leem publie un tableau de bord des emplois dans l’industrie pharmaceutique en 2014. Tableau de bord des emplois 2014.
Cet outil, complémentaire au rapport annuel, présente une photographie de notre secteur par :

• famille de métiers,
• domaine d’activités,
• par régions
• pour 34 emplois repères 

Pour chacune de ces catégories, les données traitées par ce tableau de bord sont : les effectifs, les répartitions par sexe, l’âge, le type de contrat, la classification, l’ancienneté, les entrées et sorties sur l’année ainsi que les projections de départ en retraite. Voir l'article...

Définition et sommaire de la Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique.
Qu'est-ce qu'une convention collective et des accords collectifs de travail ?
Ce sont des accords conclus entre syndicats représentatifs d'employeurs et de salariés régissant les rapports entre les salariés et les employeurs.
La Convention Collective Nationale de l'Industrie Pharmaceutique a été conclue le 6 avril 1956. Depuis 1956, elle a été révisée régulièrement et modifiée profondément entre 1994 et 1996. Elle a été étendue par le Ministère du Travail, ce qui la rend applicable à toutes les entreprises de l'industrie pharmaceutique, même si elles n'adhèrent pas au Leem. Voir l'article...

Accords nationaux professionnels de l'industrie pharmaceutique en France (cette liste ne présente que les principaux accords en vigueur à ce jour).

Emploi

Salaires/Epargne salariale
Accord collectif du 24 mars 2010 portant révision de l’accord collectif du 15 juillet 2003 relatif à la mise en place d’un plan d’épargne interentreprises modifié par avenant du 19 janvier 2004
Accord collectif du 8 janvier 2014 sur les salaires minima conventionnels

Organisation du travail
Accord collectif du 15 mai 2002 sur le travail de nuit
Accord collectif du 16 octobre 2002 relatif aux mutations technologiques
Accord collectif du 21 octobre 2002 sur le temps partiel
Accord de révision du 19 janvier 2004 sur les certificats de qualification professionnelle
Accord collectif du 24 septembre 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, modifié par les avenants du 5 décembre 2007, 8 décembre 2008,  9 décembre 2009, 16 décembre 2010
Accord collectif du 19 avril 2006 sur le compte épargne temps
Accord collectif du 19 mars 1996 relatif à l'apprentissage, modifié par l'avenant du 26 janvier 2007
Accord collectif du 11 juin 2008 sur les équipes de suppléance
Accord du 1er juillet 2005 sur la formation professionnelle des visiteurs médicaux
Accord collectif du 16 mars 2007 sur l’évolution des métiers de la promotion
Avenant du 5 mars 2008 relatif à l’accord collectif du 19 mars 1996 sur l’apprentissage
Accord collectif du 28 mai 2009 portant sur l’évolution de l’emploi
Accord du 6 juillet 2011 relatif à la santé au travail
Accord du 16 novembre 2011 sur l’emploi des jeunes, le développement de l’alternance et l’insertion professionnelle
Accord collectif du 16 novembre 2011 sur la formation professionnelle tout au long de la vie et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et l’alternance, modifié par l’avenant du 21 novembre 2012, 20 novembre 2013
Accord collectif du 26 septembre 2012 relatif à la formation aux métiers de la promotion du médicament et des produits de santé, et de la visite médicale
Accord collectif du 22 octobre 2014 sur la contribution au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) pour l’année 2015
Accord collectif du 19 novembre 2014 sur la formation professionnelle et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 
Régime professionnel de prévoyance
Accord collectif du 29 mai 2000 sur la prévoyance
Avenant du 12 décembre 2005 à l'accord collectif du 29 mai 2000 sur la prévoyance (mise en conformité du régime au cahier des charges du contrat aidé)
Accord collectif du 22 juin 2007 sur le régime de prévoyance des salariés
Accord collectif du 22 juin 2007 sur le régime frais soins de santé des anciens salariés
Protocole d'accord du 8 décembre 2008 portant sur les conditions de l'appel d'offres du régime professionnel de prévoyance des salaries et du régime des frais de soins de santé des anciens salariés de l'industrie pharmaceutique
Accord collectif du 17 juin 2009 portant désignation des organismes d’assurance du régime professionnel de prévoyance
Avenant du 25 septembre 2013 à l’accord collectif modifié du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés
Avenant du 25 septembre 2013 à l’accord collectif modifié du 22 juin 2007 relatif au régime de prévoyance des salariés
Accord collectif du 8 décembre 2014 relatif au taux d’appel de cotisation des garanties décès-incapacité-invalidité et maladie-chirurgie-maternité du régime de prévoyance des salariés
Accord collectif du 8 décembre 2014 relatif au taux d’appel de cotisation du régime de frais de soins de santé des anciens salariés pour l’année 2015
 
Retraite AGIRC ARRCO
Accord collectif du 18 juin 1996 relatif à l'extension du bénéfice du régime de retraite des cadres AGIRC à certains collaborateurs qui ne relèvent pas des articles 4 et 4 bis décision AGIRC du 17 juin 1996
Protocole d’accord du 9 avril 2014 sur le règlement intérieur du comité paritaire de suivi et d’information du régime de retraite ARRCO pour l’industrie du médicament

OPCA DEFI
Accord collectif du 16 décembre 1994 relatif à la création d'un organisme paritaire agréé interbranches industries chimiques, industries pétrolières et industrie pharmaceutique
Accord collectif du 23 juin 1997 sur la mutualisation partielle des fonds de formation continue des entreprises de 10 salariés et +, et - de 10 salariés
Accord du 22 décembre 2010 constitutif d’un OPCA interbranches entre les industries chimiques, pharmaceutiques, pétrolières et de la plasturgie
Protocole d’accord du 22 décembre 2010 sur l’alternance des mandats au sein de l’OPCA DEFI
 
Institutions représentatives du personnel
Avenant du 24 mars 2011 à l’accord collectif du 19 avril 2006 relatif au dialogue social dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux
Accord du 1er juillet 2005 sur le droit syndical et les institutions représentatives du personnel
 
Divers
Accord collectif du 18 février 2004 sur l'indemnisation du congés paternité
Accord collectif du 22 juin 2007 portant sur l'indemnisation maladie
Accord collectif du 30 janvier 2009 portant modification de l’article 15 des clauses générales de la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique du 6 avril 1956 modifiée
Accord du 8 juillet 2009 et avenant du 19 novembre 2009 portant révision de la CCNIP 
Accord collectif du 18 mai 2011 modifiant les frais de logement et de nourriture des salariés participant aux réunions des commissions paritaires de l’industrie pharmaceutique
Accord collectif 15 janvier 2015 frais de logement et de nourriture des salariés des métiers de la promotion. Voir l'article...

L'emploi des seniors en France est un véritable défi que l’ensemble des acteurs concernés doit relever. Dans ce cadre, les partenaires sociaux des entreprises du médicament ont signé un accord collectif sur l’emploi des séniors le 3 novembre 2009, qui vise à inciter les entreprises du médicament à adopter une gestion active des âges et à mieux intégrer les seniors dans leur gestion des ressources humaines.
L’industrie pharmaceutique est une industrie relativement jeune : l’âge moyen est de 42,8 ans, 22,9 % des salariés ont moins de 36 ans, et les salariés de plus de 45 ans occupent un peu moins d’un tiers des emplois de la branche.
La structure des effectifs par âge a peu évolué depuis 10 ans. On constate néanmoins une augmentation des salariés se situant dans la tranche d’âge 26 à 45 ans et une diminution des salariés âgés de 26 à 35 ans.
Le secteur du médicament se caractérise par une mixité équilibrée (57 % de femmes et 43 % d’hommes), un niveau de qualification élevé (49 % de « cadres » et près de la moitié des salariés a un niveau de formation égal ou supérieur à « bac + 2 »). Les dépenses de formation du secteur sont de 3,7 % de la masse salariale en moyenne depuis 10 ans, soit 25 % supérieur à celui des autres industries.
Dans ce contexte, les partenaires sociaux de la branche entendent mettre en place des dispositifs adaptés aux enjeux de l'industrie du médicament qui concourront à relever le défi de l'emploi des seniors. Il est nécessaire de créer une rupture culturelle dans les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises en matière d’emploi des seniors ainsi que dans la projection que se font les salariés de leur âge de cessation d’activité.

A consulter

Ses méthodes de travail :
- Capter l’information, la capitaliser et la restituer : cellule technique et méthodologique, l’Observatoire des métiers travaille en relation étroite avec des managers opérationnels et des équipes de ressources humaines des entreprises
- Répondre aux besoins/attentes des entreprises de la branche : pour accompagner les projets RH, l’Observatoire des métiers propose et met en place des outils et des guides méthodologiques
- Communiquer auprès des équipes RH et des salariés des entreprises du secteur, des partenaires extérieurs (journalistes, CIO…) et des jeunes : valoriser le secteur, informer sur les métiers et les formations qui permettent d’y accéder, susciter des vocations
Selon les axes et les priorités validés par la Commission sociale et/ou le Conseil d’Administration du Leem et le comité de pilotage paritaire
Le comité de pilotage paritaire se réunit deux fois par an depuis 2005 afin de fixer et suivre les actions prioritaires des travaux de l’Observatoire. Structure paritaire, l’observatoire des métiers est composé du Leem et des 6 organisations syndicales de l’industrie du médicament : CGT, CFDT, FO, CGC CFTC, SNPADVM.
Les travaux de l'observatoire des métiers des entreprises du médicament sont également présentés régulièrement à la CPNEIS, et cette dernière peut passer des commandes spécifiques.
L’Observatoire est un département de la Direction des Affaires Sociales du Leem (pas de structure juridique en propre).

A consulter
Le Répertoire des métiers des entreprises du médicament. Voir l'article...