Depuis sa création, l’Agence nationale de lutte contre l'illettrisme (Anlci) met à disposition de ceux qui agissent des outils et des guides de bonnes pratiques pour qu’ils n’aient pas à réinventer ce qui existe déjà. De septembre 2015 à décembre 2017, avec l’aide du Fonds social européen, l’Anlci poursuit son programme de diffusion des bonnes pratiques, le Forum permanent des pratiques avec un objectif majeur : identifier et mutualiser les bonnes pratiques, expliquer les facteurs de réussite et les freins pour mettre à disposition des acteurs et des partenaires des outils simples, concrets et efficaces.
Téléchargez la carte des pratiques en régions  
Fil d’actualité de la prévention et de la lutte contre l’illettrisme, février 2016

Le réseau Cap emploi a réalisé en 2015 près de 3 500 placements de plus de 3 mois sur la région ex-Midi-Pyrénées plaçant ce réseau au 5ème rang des anciennes régions. Pour conserver et amplifier cette dynamique, l'Agefiph et le Fiphfp confient au CarifOref une mission  au profit des conseillers du réseau des Cap emploi. Dans ce cadre, le CarifOref anime des séances de sensibilisation visant à renforcer la culture socio-économique et outiller les conseillers pour mieux accompagner / orienter les personnes en situation de handicap, notamment dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Ces journées d’échange et de professionnalisation tendent à répondre aux nombreuses questions que se posent les professionnels de terrain : quelles opportunités d’emploi dans le périmètre de la nouvelle région ? Quels sont les métiers porteurs ? Comment les identifie-t-on ? Quels sont les secteurs qui recrutent ? L’intervention apporte un éclairage sur les grandes tendances régionales s’appuyant sur des travaux de prospective et propose un tour d’horizon des principaux secteurs et métiers porteurs (silver économie, économie du numérique, e-commerce, industrie agroalimentaire…).
Plusieurs interventions se sont déjà déroulées auprès des Cap emploi des Hautes-Pyrénées, du Gers, du Tarn-et-Garonne, du Lot, du Tarn et de l’Aveyron. L’action doit se poursuivre en mars auprès des conseillers de la Haute-Garonne et de l’Ariège.

Une publication du ministère du Travail dresse le bilan des accords agréés au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Il en analyse 158, arrivés à terme en 2013 et 2014, ce qui représente 16 278 établissements assujettis. Les trois principaux secteurs d’activité couverts sont l’industrie manufacturière, les activités financières et d’assurance, et les activités scientifiques et techniques. En fin d'accord, le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés est  de 4,37 %, le taux d’emploi global de 4,38 %, soit une hausse de 0,67 point entre l’année précédant l’accord et sa dernière année d’application. Sur l’ensemble des accords, 11 859 travailleurs handicapés ont été recrutés, dont plus de la moitié avec des contrats de six mois et plus.
Ministère chargé du Travail, Bilan 2015 des accords agréés au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, février 2016, 51 p.

Selon la dernière étude de la Dares sur les services à la personne, l'activité dans le secteur est toujours en baisse en 2014 malgré une légère reprise de l'activité prestataire. Cette baisse, moins importante qu'en 2013, s'explique par la diminution des heures rémunérées par les particuliers employeurs (- 2,5 % contre - 5,8 % en 2013). Le secteur représente 938 000 salariés employés par des particuliers au second trimestre 2014 (-2,1 %) et 433 000 intervenants employés par des organismes prestataires (+ 0,2 %). Près de 3 organismes prestataires sur 4 sont des entreprises privées (auto-entrepreneurs inclus). Leur activité continue à augmenter à un rythme élevé : 118 millions d'heures rémunérées en 2014, en hausse de 9 %.
Dares Résultats n° 009, février 2016.

Fin 2014, Midi-Pyrénées était l'une des régions volontaires pour expérimenter un nouveau type de contrat aidé, le CASA « contrats aidés - structures apprenantes ». Il s'agit de répondre aux besoins de recrutement des employeurs, tout en proposant des parcours métier avec un accès renforcé à la formation pour les personnes rencontrant des difficultés d'insertion. Unifaf Midi-Pyrénées organise une rencontre le 15 mars dans ses locaux pour échanger avec les employeurs intéressés. Les formations visées sont surveillant de nuit et maîtresse de maison.
Unifaf Midi-Pyrénées, midi-pyrenees@unifaf.fr
La lettre en ligne d’Unifaf Midi-Pyrénées, février 2016

Les partenaires sociaux sont parvenus à un projet de position commune sur le Compte personnel d'activité (CPA). Ce texte ouvert à la signature a vocation à être transposé dans le futur projet de loi sur la réforme du code du travail. Le texte comporte trois volets :
- principes du compte personnel d'activité,
- accompagnement des bénéficiaires du compte personnel d'activité,
- mise en place d'un portail d'information sur les droits sociaux.
Consulter le projet de position commune

Au 31 décembre 2014, les centres de formation d’apprentis accueillaient 405 900 apprentis, soit une baisse de 4,4 % par rapport à 2013. La baisse s’est accentuée dans l’enseignement secondaire et dans le supérieur pour le niveau III, mais elle est moins marquée en 2014 qu’en 2013. L’apprentissage dans l’enseignement secondaire se concentre sur les CAP et sur les BTS dans le supérieur. Plus des trois quarts des académies ont enregistré une baisse supérieure à 3 % de leurs effectifs d’apprentis. Les formations de niveau inférieur ou égal au baccalauréat rassemblent deux tiers des apprentis et sont en baisse continue depuis 2008. 55 % des jeunes préparant un CAP le font par la voie de l’apprentissage contre 9 % de ceux préparant un baccalauréat professionnel. Le taux d’emploi des jeunes sept mois après la fin de leur apprentissage reste nettement supérieur à celui des sortants de lycée (62 % contre 44 %) et ce, à niveau de formation comparable.
Ministère de l’Education nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, Deep, Note d’information n°4, février 2016, 4 p.

Selon l'enquête annuelle 2016 de l'Apec présentée mercredi 10 février, ce sont entre 8 550 et 9 910 cadres qui devraient être recrutés cette année dans la région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées. Ces projections sont assez contrastées dans la région car comprises entre - 5 % et + 10 % par rapport aux postes effectivement créés en 2015. La Haute-Garonne est le département le mieux orienté en termes de perspectives d'embauche pour 2016.Toulouse concentre plus de la moitié des projets d'emploi cadre. Les fonctions études-recherche et développement et informatique sortent du lot en 2016. Elles représentent respectivement 25 % et 18 % des intentions d'embauche.
Source : Apec, Perspectives de l'emploi cadre 2016, février 2016.

Les Journées nationales d’Action contre l’Illettrisme ont été initiées par l’Agence nationale de lutte contre l'illettrisme (Anlci) pour susciter une prise de conscience sur l’illettrisme et faire connaître les solutions à travers des manifestations de proximité. 
Vous portez une action qui répond à l’un de ces enjeux ? Proposez une manifestation (tous formats possibles) pendant la semaine du 5 au 10 septembre 2016 et demandez la labellisation officielle auprès de l’Anlci pour vous inscrire dans la dynamique des Journées nationales d’Action contre l’Illettrisme. Pour cette troisième édition, une attention particulière sera portée sur la thématique de l’inclusion numérique.
Accédez au formulaire de demande de label

Le Gouvernement et les Président.e.s de Région ont décidé de mettre en place un nouveau partenariat pour une mobilisation conjointe contre le chômage. D'ici le mois de mars, une plate-forme commune sera rédigée pour préciser les engagements des deux parties pour l’emploi, la formation, le développement économique et l’apprentissage.
La réunion a notamment été l'occasion de confirmer que les Régions seront les pilotes de la mise en œuvre du plan « 500 000 formations », en concertation avec l’Etat et les partenaires sociaux. Une réunion sur ce plan se tiendra le 18 février au ministère du Travail avec les Régions, les partenaires sociaux et Pôle emploi.
Alain Richert, président de l'Association des régions de France (ARF) a par ailleurs insisté sur sa volonté d’envisager une phase d’expérimentation pour permettre à certaines Régions d’aller plus loin et plus vite.