By Matthew Furlong. If all went according to plan, Labour and Advanced Education Minister Kelly Regan’s public consultation process with representatives from the various constituencies composing Nova Scotia’s university system concluded by the end of November, having taken place over about a month. More...

By Marie Lambert-Chan. Love affairs between teachers and students are as old as time. They are fodder for books, films and TV series — and the university rumour mill.
“Everyone knows it happens, but no one talks about it,” said Martine Delvaux, a professor in the literary studies department at Université du Québec à Montréal (UQAM). “And when we do talk about it, it’s to point to couples that have worked out. More...

By Sharon Hunt. Does your grandmother use Skype or text messaging, and if not, is she missing out on something?
A professor in Concordia University’s department of communication studies and a director of the department’s Mobile Media Lab, she has been awarded a partnership grant of $3 mil-lion from the Social Sciences and Humanities Research Council for a seven-year project to investigate aging and digital technology. More...

By Carol Boeira. Architecture students help create structured fabrics used in avant-garde dress collection.
A handful of University of Waterloo architecture students were thrilled to see their handiwork incorporated into 10 fanciful dresses featured on the runway at Paris Fashion Week at the end of September. More...

By Natalie Samson. Canada Research Chairs program is responding to research that shows referees write weaker letters of recommendation for female candidates than for male candidates.
Advocates for equitable hiring practices in Canadian higher education are commending the prestigious Canada Research Chairs program for introducing new guidelines that aim to curb bias against women in the program’s nomination process. More...

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La stratégie Europe 2020 vise à faire de l’Union européenne une économie intelligente, durable et inclusive avec des niveaux d’emploi, de productivité et de cohésion sociale élevés. Elle repose sur un nombre limité de lignes directrices, adoptées par le Conseil de l’Union européenne en octobre 2010, qui traitent de manière intégrée les questions liées à l’emploi et les grandes questions de politique économique.
Ces lignes directrices intégrées complètent les cinq grands objectifs dont celui de relever à 75 % d’ici 2020 le taux de participation au marché du travail des femmes et des hommes âgés de 20 à 64 ans, notamment grâce à une participation accrue des jeunes, des travailleurs âgés et des travailleurs faiblement qualifiés et à une meilleure intégration des migrants en situation régulière.
Afin de faciliter l’utilisation des statistiques présentées dans ce document par l’ensemble des États membres dans le cadre de la surveillance multilatérale, la nomenclature et la présentation retenues pour ces indicateurs s’inspire du cadre commun d’évaluation (Joint Assessment Framework) développé par le Comité de l’emploi au niveau européen pour suivre les lignes directrices 7 à 9. La sélection des indicateurs présentés dans ce complément statistique se fonde sur celle réalisée par le groupe « indicateurs » du Comité de l’emploi, complétée par les indicateurs pertinents au niveau national qui contribuent à suivre la mise en œuvre des priorités françaises.

09 - Complément statistique relatif à l’emploi du Programme national de réforme français (pdf - 828.5 ko).
09 - French National Reform Program.

Le 9 décembre 2014, la Direction de l’animation de la recherche des études et des statistiques (Dares) organise un colloque d’une journée sur les relations sociales au travail, appréhendées par l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) de 2011.
La journée est organisée en quatre sessions de présentations de travaux de chargés d’études et d’universitaires spécialistes du domaine

•     la présence syndicale, l’activité des institutions représentatives du personnel et les difficultés d’exercice des mandats ;
•     les relations professionnelles dans des contextes productifs particuliers ;
•     la crise économique, la gestion de l’emploi et les conséquences sur le climat social ;
•     la négociation en entreprise, entre les obligations légales et les contraintes économiques et sociales.

Le colloque se terminera par une table ronde sur les perspectives pour l’étude des relations professionnelles et du dialogue social en entreprise, animée par Antoine Lyon-Caen.
Cette manifestation se tiendra salle Laroque - Ministère des affaires sociales, 14 avenue Duquesne, Paris 7ème.
S’adressant aux chercheurs du champ des relations professionnelles, aux représentants des organisations syndicales et patronales, aux directions des ressources humaines et des relations sociales, aux représentants syndicaux et élus du personnel, et aux agents des administrations concernés par ces problématiques, ce colloque a l’ambition de confronter divers points de vue sur l’entreprise et les relations sociales au travail.
Merci de diffuser cette information auprès de vos réseaux.
Le secrétariat de la manifestation
Vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : enquete_reponse@ptolemee.com
Téléphone : 01 47 70 45 79.