Le congé individuel de formation est à la seule initiative du salarié, contrairement au plan de formation (initiative de l’employeur) ou au DIF (co-décision). 
Un salarié peut bénéficier d’un congé de formation pour :

• réaliser un projet personnel de formation : le salarié prend un congé individuel de formation (CIF) ;
• faire valider ses acquis : le salarié prend un congé pour VAE ;
• réaliser un bilan de compétences : le salarié prend un congé de bilan de compétences. Voir l'article entier...

La POE a pour but de favoriser la réinsertion durable des demandeurs d’emploi par la formation et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises. 
La POE individuelle concrètement
La POE individuelle est un dispositif d’aide au développement des compétences des demandeurs d’emploi préalablement à leur recrutement. Elle consiste à la mise en œuvre d’actions de formation proposées aux demandeurs d’emploi avant leur embauche dans l’entreprise. Ce dispositif spécifique ouvre droit à une aide financière destinée à couvrir le coût de la formation suivie par le demandeur d’emploi. Voir l'article entier...

La loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009 a crée la notion de portabilité du DIF.
Quelle que soit la cause de la fin d’un contrat de travail, et sous réserve qu’elle ouvre droit aux allocations chômage, le solde disponible des heures de DIF peut, une fois converti en somme d’argent à hauteur de 9,15€ HT par heure, être utilisé pour financer tout ou partie d’une action de bilan de compétence, de VAE ou de formation. 
Comment utiliser la portabilité du DIF ? 
2 situations sont à distinguer :

• Dans les 2 ans qui suivent son embauche dans une nouvelle entreprise, le salarié peut demander à bénéficier de son DIF « porté » non utilisé. En cas de désaccord du nouvel employeur, le salarié doit choisir une action relevant des priorités de la Branche dont l’entreprise relève et ce en dehors du temps de travail, sans versement de l’allocation de formation. Accord ou désaccord : l’OPCA de la nouvelle entreprise assure le paiement de la somme correspondante au DIF porté.
• L’ancien salarié est demandeur d’emploi. En accord avec Pôle Emploi, le DIF portable est utilisable et son financement assuré par l’OPCA de l’ancien employeur. Voir l'article entier...

Le DIF est un crédit d’heures acquis tous les ans par chaque salarié. Ce droit permet au salarié de prendre l’initiative de partir en formation, avec l’accord de son employeur. 
Le DIF a comme objectif de :

• favoriser l’initiative du salarié en matière de formation ;
• faire coïncider son projet de formation avec les besoins de l’entreprise et devenir acteur de son parcours professionnel.

Le salarié bénéficie d’un crédit de 20 heures par année civile dans la limite de 120 heures.
L'accord de Branche du 28 juin 2011 sur la formation professionnelle, favorise financièrement l'utilisation du DIF pour la réalisation d'actions de formation inscrites :

• au plan de formation de l'entreprise ;
• toutes actions de formation définies comme prioritaires. Voir l'article entier...

La VAE est une démarche qui permet de valider et faire reconnaître des acquis obtenus par l’expérience (professionnelle ou non).
Le FAFIEC propose, pour les salariés de la Branche, un accompagnement financier jusqu'à 2100 €. 
A qui est-elle destinée ?
La VAE est destinée à toute personne ayant une expérience professionnelle, bénévole ou de volontariat d'au moins 3 ans en rapport direct avec la certification recherchée.
Comment ça marche ?
La VAE passe par une procédure de vérification, d’évaluation et d’attestation des connaissances et des compétences du candidat, par un jury indépendant de professionnels.
Modalité de financement ?
Le FAFIEC finance jusqu’à 2 100 € par personne (salarié de la Branche) pour 3 jours, au titre des frais d’inscription, du diagnostic, de la validation, du salaire. Voir l'article entier...

Le passeport orientation et formation est un document qui recense l’ensemble des diplôme et titres obtenus en formation initiale et en formation continue par le salarié.
Ce document est personnel, établi à l’initiative du salarié et en reste sa propriété exclusive. 
Objectifs :
Le passeport orientation et formation est un outil au service de la mobilité interne ou externe du salarié.
Il doit lui permettre de construire un projet professionnel ou de formation, voire d’enclencher une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
C’est aussi un complément utile pour sa préparation à l’entretien professionnel.
Le passeport orientation et formation sert de support au salarié pour piloter son parcours professionnel. Voir l'article entier...

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés, l’OPCA FAFIEC vous propose une nouvelle prestation afin de vous accompagner dans le développement de vos projets d’entreprise grâce à une gestion optimisée des ressources humaines.  Selon votre problématique, faites le choix entre :

• Les diagnostics individuels

Pour aider un collaborateur à définir son positionnement professionnel.

• Les prestations d’accompagnement RH/Formation

Pour identifier les compétences et les qualifications mobilisables au sein de votre entreprise et définir les besoins en formation au regard de votre stratégie et vos objectifs. Voir l'article entier...

L'OPCA FAFIEC accompagne les entreprises et les salariés dans l'accès à la formation professionnelle. Pour répondre au mieux à cette mission, le FAFIEC est en recherche constante de nouveaux partenaires afin d'accompagner financièrement les entreprises dans leurs projets de formation. Ainsi, de multiples partenariats sont noués par le FAFIEC avec les différents acteurs nationaux et régionaux. 
Les projets cofinancés par le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels)
Créé par l’Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009 sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels et par la loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, le FPSPP est une association constituée entre les organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel. Il a pour mission, entres autres, de contribuer au financement d’actions de formation professionnelle concourant à la qualification et à la requalification des salariés et demandeurs d’emploi. Voir l'article entier...

Un tuteur est un salarié qualifié, expérimenté et volontaire qui accompagne, informe et aide un autre salarié dans son parcours de formation en contrat ou en période de professionnalisation. 
Objectifs :
Le tutorat permet au salarié en contrat ou en période de professionnalisation de maîtriser rapidement les savoir-faire, savoir-être et pratiques professionnelles dont l’entreprise a besoin. Le + du tutorat : valoriser les salariés expérimentés et transmettre les savoir-faire de l’entreprise. 
Les 5 points pour mettre en place un tutorat :

• repérer les qualités d’un "bon" tuteur,
• organiser la disponibilité du tuteur,
• définir les missions du tuteur,
• organiser son planning de travail,
• impliquer le tuteur dans l’élaboration du parcours de professionnalisation du salarié.

Bon à savoir :
Le tutorat est une obligation pour accompagner le salarié en contrat ou en période de professionnalisation. Voir l'article entier...

La période de professionnalisation est un dispositif de formation longue durée (de 70h à 1200h) basé sur l'alternance entre périodes de formation et périodes d’application pratique. 
L’objectif de la période de professionnalisation est de favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), relevant de l’une des situations décrites dans l'accord de Branche sur la formation professionnelle. Voir l'article entier...