Le Comité de concertation et de coordination de l'apprentissage (Ccca) du BTP vient de publier un baromètre de l'apprentissage. 44 000 jeunes ont répondu aux 112 questions, permettant d'en savoir beaucoup plus sur leurs conditions de vie et leurs aspirations.
"Pourquoi nous avons réalisé ce baromètre ? Nous voulions avoir un ressenti des jeunes sur ce qu'ils font, sur ce qu'ils sont", annonce d'emblée Daniel Munoz, secrétaire général adjoint et directeur de la formation du Ccca-BTP. Car des études ont bien entendu été menées, mais il ne s'agissait que de panels… Aujourd'hui, ce sont 65 000 apprentis qui ont été interrogés, et 44 000 jeunes ont répondu aux 112 questions. "C'est intéressant de les questionner sur leur apprentissage, leurs loisirs, leurs relations avec leurs amis,…", poursuit Daniel Munoz. Suite...

La Maison de l'Emploi et des Entreprise de Parthenay expose, du 01 au 30 septembre, dans le hall de la MDEE, une exposition sur l’emploi des Séniors & la transmission des savoirs : les obligations des entreprises, les aides pour les employeurs, le contrat de génération...
Temps fort le jeudi 27 septembre :
- 9h-11h : Visite de l’entreprise SPORT 2000 de Parthenay en présence du Directeur, Monsieur Bourdet avec le témoignage du jeune recruté pour remplacer un salarié sénior dans l’entreprise par le biais du contrat de génération.
- 11h -12h30 : Temps d’échange comprenant, un panorama de la situation des séniors dans les entreprises de Gâtine ; la participation de Madame MOREAU de l’entreprise CLISSON METAL sur l’utilisation du contrat de Génération, l'importance de la transmission des savoirs dans le bon fonctionnement de l'entreprise (les avantages pour l'entreprise, le salarié et le référent/tuteur...), le processus de formation mis en place en interne et les outils utilisés pour l’intégration / formation des nouveaux salariés...
- 12h30 -15h : Atelier / repas gratuit à la MDEE, pour comprendre “le transfert des compétences” et élargir sa recherche d’emploi à de nombreux secteurs.
Plus de détails sur cette action.

Sites utiles
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Sites utiles sur l'Europe
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Partir à la découverte d'un pays étranger
Envie d’ailleurs pour voyager, étudier ou travailler ? Le CRIJ Centre édite la brochure "Destination Europe". Ce document téléchargeable en ligne fait le point sur les démarches à entreprendre et les dispositifs existants. Lire l'article.
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Partir à l’étranger, oui mais comment ?
Que ce soit pour suivre des cours, effectuer un stage ou découvrir un pays, les dispositifs d’aide à la mobilité en Europe et ailleurs sont nombreux. Du 27 avril au 3 juillet, le Printemps de l’Europe vous dit tout sur la mobilité.
L’Europe s’engage aux côtés du GIP Alfa Centre
Etoile, N° vert 0 800 222 100, observatoire régional formation emploi (ORFE), Professionnalisation : portés par le GIP* Alfa Centre et soutenus par le Fonds social européen, ces actions favorisent les parcours professionnels.
Europass, un CV pour toute l’Europe
Vous cherchez un poste et souhaitez étendre votre recherche d’emploi à toute l’Europe ? Le CV Europass est le document de référence : 45,7 millions d’européens l’ont déjà choisi pour valoriser leurs compétences professionnelles. Suite...

Le Groupe RFE Responsables Formation Entreprise s’est créé en 2002 à l’initiative de responsables de Formation de Champagne-Ardenne avec le soutien technique de l’ARIFOR. Il se compose d’une vingtaine de responsables de formation en entreprise.
> Ses objectifs
• contribuer à la mise en relation des professionnels de la fonction formation en entreprise
• faciliter les échanges entre pairs
• s’informer sur l’actualité de la Formation Professionnelle Continue (nationale et régionale)
• développer des réflexions thématiques sur des problématiques de la formation en entreprise.

Des rencontres trimestrielles organisées en deux temps : • des matinées d’échanges de pratiques entre les adhérents du groupe - visites d’entreprises. • des après-midi de réflexion thématiques ouverts à d’autres acteurs formation et des ressources humaines en région et animés par des experts régionaux ou nationaux.
Une adhésion annuelle : 250 € net par entreprise. > Les Rencontres 2013.
> Annuaire des adhérents
• Christopher COUSINA
Entreprise : AGEFOS PME - BP 286 - 51687 Reims
• Carine DEGRIS
Entreprise : OPCALIA - 26 rue Jacquard - BP 66 - 51011 Châlons en Champagne
• Nathalie THERRIEN
Entreprise : GROUPAMA NORD EST - 2 rue Léon Patoux - 51686 Reims Cedex
• Alexandra COURANT
Entreprise : CRISTAL UNION - 115 rue de Pomacle - 51100 Bazancourt
• Bettina FRANÇOIS
Entreprise : AXON CABLE - Route de Chalons en champagne - 51210 Montmirail
• Odile CHARLET
Entreprise : CARRARD SERVICES - 51 bis rue coquebert - 51100 Reims
• Bernard STADLER
Entreprise : BEST CONSEIL - 82 mail les Charmilles - 10000 Troyes
• Christine THIAW
Entreprise : Lundin International - MacLaunay - 51210 Montmirail
• Sylvain THOMAS
Entreprise : SANEF - Echangeur reims Tinqueux BP 83 - 51431 Tinqueux
• Isabelle MOLINA
Entreprise : GIP EFTLV - 17 boulevard de la Paix BP 350 - 51100 Reims
• Christine COLLINET
Entreprise : L’UNION - 51100 Reims
• Mélanie DETERM
Entreprise : JVS - ZI - 51420 Saint Martin sur le pré
• Geneviève CAILLET
Entreprise : CHAMPAGNE CEREALES - 2 rue Clément Ader - 51685 Reims Cedex
• Sylvie HENISSE
Entreprise : FOYER REMOIS - 8 rue Lanson - 51100 Reims
• Sylvie DEGERMAN
Entreprise : MHCS - 20 avenue de Champagne - 51200 Epernay
• Audrey URIER
Entreprise : CEVA LOGISTIC FRANCE - Aéroport de Vatry ZAC N°1 rue Henri Guillaumet BP 10394 Vatry - 51555 Châlons en Champagne
• Valérie PONSIN
Entreprise : CERA - 5 rue Emile Arques - 51100 Reims

> Les objectifs
La mission d’animation du réseau des P@T a été confiée au GIP ARIFOR par la Région Champagne-Ardenne. Elle a notamment pour objectif de faciliter la mise en place et le développement des P@T en région.
> Missions
• participer à la construction et au déploiement du réseau régional des P@T
• coordonner les actions définies en concertation avec le Conseil Régional
• promouvoir le dispositif P@T et la FOAD
• accompagner les acteurs dans leur professionnalisation
• mutualiser les pratiques régionales en matière de FOAD

Toute l’offre de formation à distance disponible dans les P@T...
> Outils
 Activité P@T 2009-2010
 La plaquette de présentation des P@T
 L’affiche chèque formation.
> L’offre de service du P@T
1) un lieu équipé en matériels informatiques et de communication, 
2) qui propose une offre de services incluant : 
• un accueil personnalisé permettant de connaître les conditions d’organisation d’une formation ouverte et à distance,
• un pré-diagnostic permettant un accompagnement vers une solution de formation en adéquation avec les objectifs et contraintes individuelles des personnes,
• une information sur l’ensemble de l’offre de formation disponible,
• la mise en relation avec les organismes dispensateurs de formation ouverte et à distance (inscription, démarches administratives, etc),
• un accompagnement méthodologique afin de se familiariser avec la spécificité pédagogique des Formations Ouvertes A Distance (FOAD),
• une aide technique au démarrage et au cours de la formation,
• un service de médiation entre l’apprenant et les tuteurs de la formation.  Ainsi, les meilleures conditions sont réunies pour permettre aux personnes de suivre des Formations Ouvertes et A Distance de qualité : dans une logique de parcours individualisé, grâce à un suivi par un formateur à distance et à l’appui d’un animateur relais sur le site même du P@T.
> L’action de la région
La Région Champagne-Ardenne propose un dispositif d’accès à la formation en faveur des demandeurs d’emploi et des salariés, afin de faciliter leur insertion ou leur maintien dans l’emploi, de contribuer au développement de leurs compétences ou de leur permettre d’obtenir une qualification. Télécharger la plaquette.
GIP ARIFOR - 79 avenue Sainte-Menehould - 51000 Châlons-en-Champagne - tél. 03 26 21 73 36.

Fruit d'une réflexion amorcée entre l'Etat et la Région, cette démarche a pu être consolidée par l'expérimentation menée sur les territoires du Pays de la Baie du Mont Saint Michel et du Pays du Bocage de Flers, initiée fin 2008. 
Sans créer de nouvelles structures ou dispositifs et s'appuyant sur les maisons de l'emploi et de la formation lorsqu'elles existent sur le territoire, l'organisation de cette animation s'articule autour de deux instances complémentaires. 
Elle vise à impulser un large partenariat local favorisant la déclinaison des politiques d'emploi – formation – insertion en tenant compte des besoins et des spécificités locales autour de cinq axes :

• Développer des compétences et des formations, dans le respect des orientations des politiques de l'État et de la Région, en fonction du développement local,
• Favoriser l'accès, le maintien et le retour à l'emploi,
• Anticiper et accompagner les mutations économiques,
• Contribuer au développement et à l'aménagement du territoire,
• Intégrer le développement durable à la démarche.

Le premier niveau d'implication des acteurs locaux est identifié à travers un Comité Local Emploi Formation (CLEF). Instance de concertation et d'impulsion sur chaque territoire, le CLEF doit être garant de la mise en œuvre d'une stratégie territoriale partagée, au croisement des politiques publiques déployées par les différents acteurs et des projets d'initiatives locales. 
En deuxième niveau, une équipe locale de coordination (ELC) garantit la stratégie territoriale commune mise en oeuvre par le Comité Local Emploi Formation et assure la cohérence de l'animation territoriale.
Véritable instance technique de mise en œuvre, l'ELC doit être force de mobilisation des acteurs, faire émerger les projets émanant du local ou proposés par le CLEF, valoriser les groupes projets existants sur le territoire voire en mettre en place de nouveaux et suivre l'avancée de leurs travaux ; il informe le CLEF des réflexions et des projets en cours. 
Les acteurs locaux peuvent s'appuyer sur un diagnostic territorial emploi – formation élaboré par l'ERREFOM sur la base des données fournies par le Rectorat, la Région, la DIRECCTE, l'INSEE, Pôle Emploi... Ces données sont mises en ligne sur cet espace dédié à l'animation territoriale et actualisées régulièrement. Cet outil permet aux différents acteurs de disposer d'un socle commun d'informations, qui, pour chaque territoire, présente :

• La situation démographique,
• L'emploi,
• Les embauches et les tensions,
• La tendance du chômage,
• L'offre de formation initiale professionnelle et technologique,
• La formation continue à destination des demandeurs d'emploi,
• Les contrats de professionnalisation,
• Les jeunes accompagnés par les Missions Locales,
• Le dispositif CAP Emploi,
• L'insertion par l'activité économique.