La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un droit individuel inscrit dans le Code du Travail et dans le Code de l’Education.
La VAE permet à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de qualification (aucun diplôme n’est exigé), pouvant justifier d’au moins une année d’expérience (salariée, bénévole, …) exercée en continu ou non, de viser un diplôme en lien direct avec les compétences acquises au cours de ses expériences. Plus...

La VAE s’adresse à toute personne qui a exercé pendant au moins un an une activité attestée (salariés, bénévoles, élus locaux, représentants syndicaux, sportifs de haut niveau), et ce quel que soit son âge, son métier, son statut (salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant…) et son niveau d’études et de formation. Les périodes de formation en milieu professionnel réalisées en cours de formation initiale ou continue peuvent être prises en compte.
Toute personne éligible à la VAE peut viser un diplôme ou des blocs de compétences correspondant à son expérience. En cas de validation partielle, les unités acquises le sont de façon définitive.

Trois lettres pour changer votre parcours professionnel !
Éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), la VAE est reconnue en tant que véritable outil de sécurisation et d’évolution professionnelle des salariés.
Chaque année en France, la VAE permet à plus de 20 000 personnes d’obtenir tout ou partie d’un diplôme à partir de leur expérience. Plus...

Dans un contexte d'évolution du cadre réglementaire de la Validation des acquis de l’expérience (VAE), l’académie de Nantes a récemment lancé son nouveau site web dédié à la VAE. Il s’agit essentiellement d’accompagner les internautes ligériens dans leur recherche d’information.
Les motivations des candidats à la VAE sont multiples et variées. Sécuriser son parcours, se faire reconnaître en formalisant  les compétences acquises au fil des années ou obtenir un diplôme pour augmenter ses chances dans une recherche d’emploi.  Pour venir en appui à la fois dans les recherches d’information mais aussi dans les différentes étapes de l’élaboration d’un dossier, l’académie de Nantes lance son nouveau site VAE. Plus...

La pré-VAE
Lancée en 2010  (sur recommandations de la COPIRE), la prestation pré-VAE a pour but d’encourager l’accès à la VAE et de sécuriser les parcours des candidats dans la démarche. Elle a pour but d’initier l’accompagnement assuré par le service valideur et de lui passer le relais dès le livret de recevabilité constitué. 
D’une durée de 12 h, elle est assurée par des organismes qui ont été référencés par le Fongecif PACA.
Consulter la liste des organismes référencés pour la pré-VAE

La VAE
Le Fongecif PACA finance l’accompagnement dans la démarche via le congé VAE, pendant ou en dehors du temps de travail, pour une durée de 24 h. Celui-ci est  assuré par un professionnel désigné par le service valideur de la certification viséePour rappel, le taux d'acceptation pour le congé VAE et la pré-VAE est de 100%. Plus...

Comment savoir si je peux valider mon expérience ?
Si vous avez exercé une activité pendant 3 ans en rapport avec un titre ou un diplôme, vous pouvez engager une démarche de VAE. Vous pouvez prendre rendez-vous avec un conseiller afin de faire le point sur votre expérience.

Puis-je faire un congé validation des acquis de l'expérience hors temps de travail (pendant mes congés payés, RTT, etc.) ?
Oui, dans ce cas, le Fongecif ne remboursera pas les éléments du salaire. En revanche, il peut prendre en charge le coût de la prestation.

Mon employeur peut-il refuser ma demande de congé validation des acquis de l'expérience ?
Votre employeur ne peut pas refuser votre demande de validation des acquis de l'expérience. En revanche, il peut la reporter pour 6 mois maximum.

Suite à un licenciement ou une démission, puis-je bénéficier d'un congé validation des acquis de l'expérience ?
Non, c'est un dispositif qui s'adresse aux personnes en activité ou aux anciens titulaires de contrat CDD.

Je suis en accident de travail ou arrêt maladie, puis-je effectuer un congé validation des acquis de l'expérience ?
Oui, le congé validation des acquis de l'expérience s'effectuera hors temps de travail à la condition que vous obteniez les autorisations de sortie de votre centre CPAM ou de votre médecin traitant.

Puis-je faire un congé validation des acquis de l'expérience pendant mon congé maternité ou parental ?
Oui, hors temps de travail (donc sans rémunération).

Quel est le délai de franchise entre un congé validation des acquis de l'expérience et un congé bilan de compétences ?
Aucun

Quel est le délai de franchise entre un congé validation des acquis de l'expérience et un CIF ?
Aucun

Quel est le délai de franchise entre deux congés validation des acquis de l'expérience ?
Le délai de franchise entre 2 congés validation des acquis de l'expérience est d'un an.

Je dois suivre un module de formation pour obtenir ma certification est-ce possible ?
Oui, dans le cadre d'un CIF et uniquement si ce module de formation est obligatoire pour obtenir ce diplôme.

Je n'ai obtenu qu'une validation partielle que faire ?
Vous gardez le bénéfice des modules validés pendant 5 ans.

Que finance le Fongecif pour un congé validation des acquis de l'expérience ?
Le Fongecif finance 24 h maximum d'absence du poste de travail, et tout ou partie du coût de l'accompagnement. Plus...

La durée du Congé de Validation des Acquis de l'Expérience est cependant limitée à 24 heures de temps de travail, consécutives ou non. Le congé est fractionnable. Le Congé de Validation des Acquis de l'Expérience peut se réaliser en dehors du temps de travail. Plus...

Les étapes

• Choisir la certification : Dans un premier temps il est nécessaire de cibler quelle(s) certification(s) correspond(ent) le mieux à votre expérience professionnelle. Pour cela vous pouvez faire appel à un Conseiller en Evolution Professionnelle du Fongecif Occitanie (Lien des coordonnées conseillers ?)
• La demande de VAE : Une fois la certification ciblée il vous faudra par la suite faire votre demande de recevabilité. A cette étape vous devrez apporter les justificatifs d’expériences prouvant que vous avez au minimum une année d’expérience en lien direct avec la certification visée. Pour cela vous pourrez joindre vos certificats de travail, bulletins de salaire, extrait k-bis (pour les non salariés), attestation d’activités bénévoles, …
• Financer sa démarche : en tant que salarié en CDI, en CDD ou ex salarié en CDD vous pouvez prétendre sous conditions au CONGE VAE pour financer votre VAE (voir la description plus bas « zoom sur le CONGE VAE »).
• La préparation à l’évaluation : A cette étape vous devez rédiger un dossier de validation dans lequel vous analysez votre expérience afin de mettre en avant que vous avez les compétences de la certification visée. Vous pouvez bénéficiez à cette étape d’un accompagnement à la rédaction du dossier et à la préparation au jury.
• L’évaluation : un jury constitué de professionnels et de formateurs ou enseignants évalue votre dossier. En fonction de la certification le jury peut également vous évaluez à travers un oral et/ou une mise en situation professionnelle. A l’issue de l’évaluation trois résultats sont possibles :
  • Validation totale : vous obtenez la certification (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle)
  • Validation partielle : vous obtenez certains modules de la certification. Dans ce cas de figure vous pouvez obtenir le ou les module(s) manquant(s) en suivant une formation, suite à une nouvelle expérience, ou un écrit supplémentaire.
  • Absence de validation. Plus...

Pour prétendre à une VAE il faut justifier d'un an d’expérience en lien direct avec la certification visée. Cette expérience peut avoir été réalisée dans le cadre d’une activité salariée, non salariée, et bénévole en continu ou discontinu. L’expérience peut avoir été réalisée en France ou à l’étranger.
Nouveauté issue de la loi du 5 mars 2014 "Les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel, suivie de façon continue ou non par les personnes n'ayant pas atteint le niveau V de qualification pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre, sont prises en compte dans le calcul de la durée minimale d'activité requise". Plus...

Vous êtes en CDI
Le droit au Congé de Validation des Acquis de l'Expérience s’applique dans toutes les entreprises, sans condition d’effectif.
Ce congé est ouvert à tout salarié en CDI sans conditions d’ancienneté, une fois par an.
Le salarié qui souhaite demander un congé pour une Validation des Acquis de l'Expérience doit justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du diplôme ou du titre visé. Ces 3 années d’expérience se justifient à partir d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, exercée en continu ou non, à temps plein ou à temps partiel, en rapport avec la certification visée.

Vous êtes en CDD
Le droit au Congé de Validation des Acquis de l'Expérience s’applique dans toutes les entreprises, sans condition d’effectif.
Ce congé est ouvert à tout salarié en CDD justifiant de 24 mois salariée ou d'apprentisage, consécutifs ou non, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années.
La Validation des Acquis de l'Expérience doit en principe s’effectuer au-delà du terme du CDD et en dehors de toute période d’exécution du contrat de travail. Plus...

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) vous permet de faire reconnaître votre expérience en vu d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) enregistrés dans le RNCP (Répertoire National de Certifications Professionnelles) www.rncp.cncp.gouv.frLe congé VAE a été mis en place pour permettre aux salariés désirant faire valider leur expérience de s’absenter:
Soit pour participer aux épreuves de validation organisées par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer une certification inscrite au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP)
Soit pour être accompagné dans la procédure de préparation de cette validation.
Le dispositif prévoit la prise en charge financière de l'accompagnement dans la limite de 900€. Plus...