Cette dernière étude est le second volet d'une étude publiée en 2012. Alors que la précédente a analysé le parcours de transition allant de l'emploi initial à la formation, celle-ci interroge le passage de la formation à l'emploi final. Elle réinterroge plus globalement la transition du métier initial au métier post-CIF.
L'étude observe et analyse 12 mois après la fin du CIF :
- l'impact de la formation sur le parcours professionnel des salariés
- la réalisation des transitions professionnelles.
Cette étude est consultable en ligne  > Cliquez ici ou > Téléchargez ici le document (pdf). Voir l'article...

Inscrit dans la démarche globale engagée par le CNFPT sur la pénibilité au travail, le guide "Anticiper et accompagner les transitions professionnelles en situation de reclassement" vise à sensibiliser et mobiliser l’ensemble des acteurs de la Fonction publique territoriale à la question du reclassement.
Consulter le guide. Voir l'article...

Agefos Pme Franche-Comté met en œuvre un plan d’actions de formation visant à accompagner la mutation du secteur économique de l’offre de formation suite à l’application de la réforme. Ce projet "MUT’OF", qui s'inscrit dans le cadre de l'appel à projet lancé par le Fpspp, est destiné aux organismes de formation.
Agefos Pme prend en charge le financement des formations à hauteur de 70 % et une somme forfaitaire pour les salaires.
La fiche projet. Voir l'article...

Le 25 novembre, la Fondation ITG organisait à Paris, en présence de François REBSAMEN, ministre du Travail, un colloque sur la manière de repenser le travail en faisant des transitions professionnelles l’enjeu clé du marché de l’emploi. Voir l'article...

Lors de son colloque intitulé “Travailler autrement vers les nouvelles formes d’emploi”, la Fondation ITG a présenté une étude sur les transitions professionnelles invitant à réformer le marché du travail. Cette étude présente une comparaison européenne des systèmes mis en place.
Contrairement à d'autres pays européens (Autriche, Finlande, Danemark, Pays-Bas, Suède), La France ne figure pas parmi les pays les plus vertueux en matière d'organisation et d'acompagnement des transitions professionnelles.
ITG estime que les résultats de La France sont insuffisants quant au développement de la formation tout au long de la vie. Idem pour la simplification du système pour donner de la visibilité.
Consulter l'étude. Voir l'article...

Par Patricia Holl. La Fondation ITG dévoile les résultats d'une étude sur le marché de l'emploi en Europe et indique les ajustements à faire en France.
Le 25 novembre, la Fondation ITG organisait à Paris, en présence de François Rebsamen, ministre du Travail, un colloque sur la manière de repenser le travail en faisant des transitions professionnelles l’enjeu clé du marché de l’emploi.
Télécharger l'étude complète
Voir les 3 propositions remises par la Fondation ITG au ministre du Travail. Voir l'article...

The Second International Conference of the German Research Center for Comparative Vocational Education and Training (G.R.E.A.T.) was held at the University of Cologne, Germany from 22 to 24 September 2014. UIL presented evidence from its recent compilation of 33 country case studies for the Global Inventory of National Qualifications Frameworks to argue the importance of alternative pathways for youth in transition. More...

Les Fongecif Alsace, Bretagne, Centre, Ile-de-France, Pays-de-la-Loire, Nord-Pas-de-Calais, Provence-Alpes-Côte-d'Azur et Rhône-Alpes se sont réunis pour observer les transitions professionnelles en créant l'OTP. Cet observatoire quantifie et illustre les parcours professionnels des salariés ayant suivi un CIF. Il analyse plus globalement le passage d'un métier à un autre via la formation.
Consultez l'étude sur les transitions professionnelles.
L’évolution des catégories socioprofessionnelles (CSP) des salariés 12 mois après un CIF
Construction de l’indicateur
La nomenclature des Professions et Catégories Socioprofessionnelles utilisée dans la présente étude, s’appuie sur la classification opérée et utilisée par l’IPSOS lors de la passation du questionnaire. L’indicateur de variation de la CSP qualifie la transition professionnelle vécue par le salarié au regard d’une comparaison de ses CSP lors de deux étapes :
1) Dans son métier d’origine
2) Dans son métier final, 12 mois après la fin de la formation
Changer de CSP : une motivation et une concrétisation secondaire pour beaucoup de salariés
Pour une majorité de salariés, la démarche de CIF n’est pas envisagée sous l’angle du changement de CSP. 12 mois après la sortie de formation, 63 % des salariés ont conservé leur CSP initiale. Sur l’échantillon total, 37 % des salariés ont une CSP différente après leur CIF : 7 % connaissent une CSP moins favorable tandis que 30 % connaissent une progression. Voir l'article...