Le défenseur syndical est un salarié autorisé à assister ou représenter un autre salarié engagé dans une procédure contentieuse (conseil de prud’hommes, cour d’appel). Le défenseur est soumis à diverses obligations, et bénéficie de droits et garanties.
L’absence du salarié liée à ses activités de défenseur syndical est rémunérée par l’employeur, sans diminution. Ce dernier est remboursé par l’État des sommes qu’il verse pendant les heures d’absence du salarié. Plus...
Why union members earn higher wages than their non-union colleagues
Over recent decades in Australia union membership has fallen from 40% of the workforce in 1990 to 15% in 2016 and so unions might seem less relevant in making a difference to what we earn. But our research finds that union members do earn higher wages per hour than non-union members. More...