Le Creapt a été constitué en septembre 1991 sous forme de Gip (groupement d’intérêt public). Il est devenu Gis (groupement d’intérêt scientifique)au début de 2001. Son but est d’établir un partenariat durable entre ministères, entreprises, universités et institutions de recherche, avec des moyens en partie stabilisés, pour conduire un programme de recherche intéressant cet ensemble de partenaires. Les principaux objectifs de ce programme étaient, et demeurent dans une large mesure, de produire et valoriser des connaissances sur les relations entre l’âge, la santé, l’expérience, et le travail. Il s’agit d’analyser conjointement les évolutions démographiques dans les populations au travail (dans leur diversité), les transformations qui s’opèrent dans les entreprises, et celles qui affectent les parcours professionnels, pour favoriser des actions anticipatrices dans ces domaines. Dans cette perspective, l’ergonomie et la démographie du travail sont les disciplines prédominantes dans les références scientifiques du Creapt et le profil de ses chercheur.euse.s.
Le Cnam est l’organisme mandataire du Gis Creapt depuis octobre 2016 (date de l’intégration du CEET au sein du Cnam). Plus...

Cet axe s’intéresse aux itinéraires professionnels tout au long de la vie active, dans des dimensions qui intègrent les trajectoires d’emploi, de formation et de santé des personnes ainsi que les changements dans les conditions de réalisation du travail (horaires, conditions de travail, etc.). Les travaux sur ces thèmes mobilisent différentes disciplines (économie, sociologie, ergonomie, démographie du travail). Ils déploient des approches à différents niveaux et avec des méthodologies diverses, tant quantitatives que qualitatives, pour prendre en compte les dimensions temporelles des histoires professionnelles. La réflexion et les échanges sur ces aspects méthodologiques sont un des objectifs du travail transversal sur ces thèmes. Plus...

Cet axe analyse les politiques publiques, de leur conception jusqu’aux effets induits. Ces effets sont envisagés en termes d’impact sur les bénéficiaires, de fonctionnement du marché du travail et de conséquences sur les organisations. L’axe s’intéresse notamment au rôle des intermédiaires et acteur.rice.s engagé.e.s dans ces politiques : Pôle emploi et opérateurs privés, agences d’intérim, acteur.rice.s gouvernementaux.ales, administratif.ve.s, institutionnel.le.s ou syndicaux.ales. Les travaux articulent niveaux européen, national ou local. Plus...

Cet axe analyse les inégalités et discriminations tout au long de la trajectoire professionnelle (accès à l’emploi, pratiques de recrutement, conditions et qualité de l’emploi et du travail, salaires, etc.), notamment celles liées au genre, à l’âge, aux origines sociales, migratoires et ethno-raciales, au lieu de résidence, à la santé... Il vise à mesurer les phénomènes de déclassement, segmentation et ségrégation sur le marché du travail et à analyser les politiques d’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations. Ses travaux mobilisent plusieurs disciplines (sociologie, économie, droit, sciences politiques, psychologie, gestion, etc.) et combinent diverses méthodes (qualitatives et quantitatives). Il revêt un aspect méthodologique important et une forte dimension comparative internationale. Plus...

Inégalités, discriminations, genre... analyse les inégalités dans l’accès à l'emploi mais aussi dans la qualité de l’emploi, le travail, la qualité de vie au travail.

Politiques publiques, emploi et travail... ouvre la boîte noire du marché du travail et des organisations. Il observe leur fonctionnement au regard des politiques de l'emploi et du travail et des politiques sociales ayant des effets sur l'emploi ou le travail.

Parcours professionnels et de travail... propose une approche globale, de l'entrée dans la vie active à la retraite et inclut des problématiques de santé au travail et de liens entre santé et itinéraires professionnels.

Transformations des organisations, changement technologique et évolutions du travail et de l’emploi... s’intéresse aux transformations des organisations en lien avec l’évolution du travail, les régulations collectives, ou les méthodes de management. Plus...

Le CEE a intégré le Cnam le 1er octobre 2016 et est devenu le CEET (Centre d'études de l'emploi et du travail), un programme transversal au sein du Conservatoire visant à développer la recherche pluridisciplinaire sur le travail et l’emploi, dans une perspective académique et de réponse à la demande sociale.

Principaux objectifs et missions

• développer des recherches pluridisciplinaires et transversales sur le travail et l’emploi ;
• développer des partenariats avec d’autres institutions de recherche et d’enseignement supérieur sur les thématiques travail/emploi
• accueillir et former des doctorant.e.s dont les sujets de thèse correspondent aux axes de recherche du CEET ; poursuivre la formation à la recherche et aider à l’insertion professionnelle de post-doctorant.e.s recruté.e.s par le CEET ;
• favoriser l’obtention de financements extérieurs pour des projets de recherche ou des partenariats durables sur ses thématiques de recherche (ministères, Pôle emploi, Unédic, Anact, ANR, Union européenne, Fondation de Dublin, OCDE…) ;
• assurer la diffusion des travaux de recherche menés dans le cadre du CEET, et le cas échéant par ses partenaires, auprès d’un public large (communauté scientifique, administrations, entreprises, partenaires sociaux, journalistes…), en France et à l’étranger. Plus...

Le Centre d'études de l'emploi (CEE) est devenu, le 1er octobre 2016, le Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET) au sein du Cnam.
Le CEET est un programme transversal du Cnam visant à développer la recherche pluridisciplinaire sur le travail et l’emploi, dans une perspective académique et de réponse à la demande sociale. Ce type de structure transversale de recherche est prévu dans le règlement intérieur du Cnam (sous les termes de « programme transverse » ou de « structure spécifique »), et ses caractéristiques seront précisées (notamment vis-à-vis du CNRS) dans ce cadre. Plus...

Le Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET) est un programme transversal du Cnam visant à développer la recherche pluridisciplinaire sur le travail et l’emploi, dans une perspective académique et de réponse à la demande sociale. Le CEET s’appuiera plus particulièrement sur trois laboratoires du Cnam : le CRTD (Centre de recherche sur le travail et le développement, EA), le Lirsa (Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l’action, EA) et le Lise (Laboratoire interdisciplinaire de sociologie économique, UMR Cnam/CNRS). Plus...