Le CarifOref propose, le mardi 31 mars, une journée de professionnalisation sur le thème du handicap et de l'emploi. Au programme :
-  « Approche du handicap en milieu de travail et dispositifs régionaux » (de 9h30 à 12h30) : après un rappel du cadre législatif, il s’agit de partager une vision du parcours du travailleur handicapé, de la procédure de reconnaissance aux dispositifs, acteurs et aides existants pour favoriser son insertion et son maintien en emploi. Avec les interventions de l’Agefiph, d’un Sameth, d’un Cap emploi et d’une Mdph (sous réserve).
- « Zoom sur l’emploi des travailleurs handicapés » (de 14h à 16h30) : présentation des principaux axes de la politique régionale (Prith) et impact en région de la loi d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (Oeth) dans les établissements de 20 salariés et plus (évolution des taux d’emploi, du comportement des entreprises…). Avec le témoignage d’une branche professionnelle mettant en exergue les bonnes pratiques et les actions concrètes qui peuvent être mises en place et la participation de la Direccte Midi-Pyrénées.
Possibilité de participer à l’une ou l’autre de ces interventions (inscriptions indépendantes) :
Approche du handicap en milieu professionnel,  31 mars 2015 de 9h30 à 12h30 au CarifOref
Zoom sur l’emploi des travailleurs handicapés, 31 mars 2015 de 14h à 16h30 au CarifOref

Près de 600 jours de formation en 2014 et une ouverture à des publics diversifiés. Des orientations à confirmer en 2015. Le programme régional de professionnalisation des acteurs de la formation et de l'emploi piloté par l'Errefom a démarré. Composé d'actions reconduites et de nombreuses nouveautés, il est accessible sur le site de l'Errefom pour en prendre connaissance et pour s'inscrire.

Contact :
Errefom
professionnalisation@errefom.info. Voir l'article...

Suite aux questions/réponses élaboré par la DGEFP sur la mise en œuvre des PMSMP (Période de Mise en en Situation en Milieu Professionnel), l'ARML Rhône-Alpes a souhaité des précisions pour compléter ce document. Relayée par l'UNML, cette demande a obtenu des précisions apportées par la DGEFP qui a également confirmé qu'il n'existe pas de document-type obligatoire de bilan à remplir par les structures d’accompagnement, au terme de la PMSMP.
Lire le document Questions-Réponses
Lire le premier document Questions-Réponses de la DGEFP mis en ligne par l'UNML le 20 janvier 2015. Voir l'article...

Consulter la page du site du Ministère de l'Economie, de l'Industrie et du Numérique consacrée à la Semaine de l'Industrie. Voir l'article...

La circulaire n° 01/2015 de laDgefp du 14 janvier 2015 précise les modalités opérationnelles des périodes de mise en situation en milieu professionnel et de la couverture du risque accidents du travail et maladies professionnelles.
Créé par la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014, ce dispositif s’adresse aux salariés et aux demandeurs d’emploi cherchant à s’insérer ou se réorienter. Il permet de se confronter à des situations réelles de travail pour découvrir un métier ou un secteur d'activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.
La circulaire
La mesure. Voir l'article...

La circulaire DGEFP 01/2015 du 14 janvier précise les modalités opérationnelles de mise en œuvre des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Toute personne accompagnée dans une démarche d’insertion sociale ou professionnelle peut bénéficier, au cours d’un parcours d’insertion de la période de mise en situation en milieu professionnel. Voir l'article...

Dans une circulaire du 14 janvier 2015, la DGEFP diffuse un questions-réponses et trois fiches techniques sur la mise en œuvre des périodes de mise en situation en milieu professionnel.
Consulter la circulaire DGEFP n° 01/2015 du 14 janvier 2015. Voir l'article...