Le passeport formation permet à chaque salarié, à son initiative, d’identifier et de consigner, par écrit, ses compétences. Voir l'article...

Le passeport formation est un outil à mobiliser à l'initiative du salarié. Il permet d'identifier et de formaliser, par écrit, ses compétences. Voir l'article...

Créé en 2003 par les partenaires sociaux, suite à l’accord sur la formation tout au long de la vie, le passeport formation permet à chaque salarié d’identifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles afin de favoriser sa mobilité interne ou externe.
Le passeport formation permet à chaque salarié d’être acteur de son parcours professionnel. Il se présente sous la forme d’un document en évolution : vous pouvez ainsi le consulter régulièrement et le faire évoluer (nouvelles fonctions, changement de statut ou d’employeur…). La formation initiale est prise en compte au même titre que l’expérience professionnelle.
Il s’avère aussi un très bon outil pour vous aider à rédiger un CV et à préparer votre entretien d’embauche.
Pour découvrir le passeport formation, cliquez sur ce lien. Voir l'article...

Un outil de compilation de vos éléments d'expériences.

Le Centre Académique de Validation des Acquis (CAVA) de l’académie de Créteil a lancé un projet intitulé "Passeport vers la VAE", à destination de tous les emplois d’avenir du territoire francilien dans un premier temps, puis de toute la France dans un second temps. Il est soutenu par le Fonds social européen.

Ce "passeport vers la VAE" est un véritable outil de capitalisation de preuves de vos activités (expérience professionnelle et/ou bénévolat). Conçu au départ pour permettre de stocker, mémoriser, tracer un parcours professionnel afin de faciliter la démarche de VAE quand elle sera voulue et possible, le "Passeport vers la VAE" se révèle être beaucoup plus.

Ses valeurs ajoutées sont pour vous :

• l’aide à la valorisation de soi, à la reprise de confiance en ses capacités et en l’avenir,
• l’aide à l’intégration en prenant conscience des problématiques de l’environnement de travail,
• l’aide au repérage de ses manques et donc de ses besoins

Il est aussi un moyen de description et de mise en valeur plus pertinente de votre expérience, pour "mieux se vendre" lors d’un entretien d’embauche par exemple. 

Ce passeport, classeur attractif composé de fiches Parcours (P), Organisation (O), Emploi  (E) et Activité (A), reprend le vocabulaire et la méthodologie d’analyse de l’expérience utilisés à l’occasion d’une VAE. Le remplissage des fiches se fait toutefois avec des mots clés, un langage libre, sans obligation de rédaction. Il permet de compiler toutes les activités petites et grandes sans aborder la notion de compétences qui pourra être par la suite travaillée avec l’accompagnement de votre Conseiller en évolution professionnelle. Il constitue aussi un outil d’appréciation précieux pour évaluer objectivement vos acquis.

Téléchargez votre passeport en cliquant sur ce lien. Voir l'article...

Le passeport orientation-formation peut par exemple être utilisé pour préparer une démarche de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience (VAE) (Fiche technique : Bilan de compétences / Fiche technique : VAE), définir un projet de formation ou de mobilité professionnelle. Voir l'article...

Le passeport orientation-formation, véritable « portefeuille de compétences», permet de recenser l’ensemble des formations suivies, des diplômes, savoirs et savoir-faire acquis tout au long de votre parcours professionnel ou extra-professionnel (activités associatives, bénévoles…).

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- Le passeport orientation-formation devient le « passeport d’orientation, de formation et de compétences ». A compter de la fin de l’année 2015, vous pourrez le remplir à partir de votre espace personnel accessible sur le site moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

Vous seul décidez de compléter votre passeport orientation-formation. C’est un document personnel que vous utilisez comme vous le souhaitez. Sachez qu’un employeur ne peut pas exiger que vous lui présentiez ce passeport lors de l’embauche par exemple. Voir l'article...

Les représentants du personnel peuvent :

• informer les salariés sur l’utilité du passeport orientation-formation : capitaliser les expériences, les compétences acquises, les formations suivies, les qualifications obtenues…
• dialoguer avec l’employeur pour favoriser la transmission des informations nécessaires à l’élaboration du passeport. Voir l'article...

Le passeport orientation et formation contient des déclarations que vous avez renseignées. Il recense notamment :

• vos diplômes, titres et certifications professionnelles obtenus en formation initiale,
• les actions de formation continue suivies, qu'elles relèvent ou non de votre initiative ou de celle de l'employeur, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle (par exemple les formations en tant que demandeurs d’emploi, etc.),
• les emplois occupés ainsi que les périodes de stages effectuées lors de vos études ou périodes de formation si elles sont significatives

Il peut être complété par :

• vos compétences en langues étrangères,
• vos expériences acquises avant d’entrer en entreprise ou en dehors de l’activité professionnelle (vie associative, cours du soir, bénévolat, activités culturelles, etc.),
• les copies, en annexes, de vos justificatifs (diplôme, attestation de formation, certificat de travail, etc.).

Et depuis la loi du 24 novembre 2009 :

• tout ou partie des informations recueillies à l'occasion d'entretiens porfessionnels, d'un bilan d'étape professionnel ou de compétences,
• les habilitations de personnes. Voir l'article...

Ce passeport est un document dont l'élaboration est à la charge du salarié. Il fait état de l’ensemble de ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles.
Ce passeport orientation et formation reste la propriété du salarié dont il a la responsabilité de son utilisation. Voir l'article...