•informer, sensibiliser et accompagner les entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière d’emploi /formation et d'apprentissage,
•aider les TPE-PME dans l’identification des compétences et qualifications mobilisables au sein de l’entreprise, le montage des dossiers, l’élaboration de cahiers des charges pour la mise en œuvre d’actions de formation, l’ingénierie d’actions,
•favoriser le développement de la professionnalisation, le maintien et le développement des compétences des salariés, la sécurisation de leurs parcours professionnels en mobilisant les dispositifs de formation appropriés : plan de développement des compétences, Compte personnel de formation (CPF)…,
•faciliter les recrutements et l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi et des jeunes en les formant aux métiers du secteur, avec des dispositifs tels que le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage…,
•simplifier et renforcer l’accès à la formation, optimiser la gestion des contributions formation et de la taxe d'apprentissage versées par les entreprises relevant de son champ d'intervention (Industries de l'Ameublement, du Bois, des Matériaux pour la Construction et l'Industrie et de l'Intersecteur Papier Carton).