L’étude « Travailleurs handicapés : quel accès à l’emploi en 2015 ? » menée par la Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) analyse l’incidence du handicap sur le fait d’être en emploi ou d’être au chômage, indépendamment des caractéristiques spécifiques des personnes handicapées. Plus...
La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 apporte une définition précise du handicap : « Constitue un handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant » (article L.114 de la loi n° 2005-102). Plus...
En l’absence de solutions de formation dans le droit commun, renforcer les qualifications et les compétences des personnes handicapées et de développer leur accès à l’emploi.
Permettre l’accès à l’emploi ou à la formation des bénéficiaires en complémentarité au droit commun. Plus...
Objectifs
Précaution : en aucun cas elles ne sont pré-qualifiantes, qualifiantes ou existantes dans le droit commun. Plus...
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 modifie l’obligation des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés. Toutes les entreprises sont maintenant concernées, même celles de moins de 20 salariés.
La loi sera appliquée à compter du 1er janvier 2020. Si le taux d’emploi des personnes handicapées reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise, les modalités de calcul changent. Plus...
La reconnaissance du handicap donne des droits, comme l’aménagement du poste de travail, que ce soit en termes de matériel, d'organisation du temps et de formation. Plus...
Selon la Dares, en 2017, 489 100 travailleurs en situation de handicap (359 900 ETP) étaient employés dans 103 700 établissements. La part des recrutements en CDI progresse (34 % en 2017 contre 32 % en 2016).
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-489-100-travailleurs-concernes-en-2017
Depuis 2 ans, Pôle emploi et Cap emploi travaillent de concert pour déconstruire "les représentations des employeurs" sur le handicap et pour maintenir ou améliorer l'employabilité des personnes en situation de handicap. Ce travail de mise en réseau et d'identification des compétences des demandeurs d'emploi a permis, l'an dernier, de faire baisser de 4 % dans le Finistère le taux de chômage des personnes handicapées (2,9 % au national).
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-7-700-demandeurs-d-emploi-finisteriens
Les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)Les entreprises adaptées (qui ont remplacé les ateliers protégés) et les centres de distribution de travail à domicile (CDTD) ont été institués par la loi Handicap du 11 février 2005, complétée en juillet 2011. Ils permettent à des travailleurs handicapés d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées. Grâce à l'accompagnement spécifique, ils favorisent la réalisation de leur projet professionnel en vue de la valorisation de leurs compétences, de leur promotion et de leur mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d'autres entreprises. Ces entreprises du milieu de travail ordinaire bénéficient d'aides de l'Etat. En savoir plus sur les entreprises adaptées et les CDTD.
Le gouvernement a dévoilé en septembre 2017 sa feuille de route en matière de handicap./https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
