Un guichet unique qui rassemble l’intégralité des formations sélectionnées et proposées par Opcalia.
En quelques clics, ce site vous donne accès aux contenus détaillés des stages et vous permet d’inscrire vos salariés en ligne.

Accédez à la visite guidée. Voir l'article...

Contrats et périodes de professionnalisation, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Compte personnel de formation … : plusieurs dispositifs de formation permettent à un salarié d’obtenir une qualification professionnelle officiellement reconnue soit par une certification (titre, diplôme, CQP, habilitation…) soit par une convention collective nationale de branche, via sa grille de classification.
Qualification, certification, classification sont donc trois notions bien distinctes mais complémentaires.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- A côté du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) listant des diplômes, titres et CQP, il existe « l’Inventaire » dans lequel la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) recense d’autres types de certifications (habilitations électriques, CACES…).
- Les certifications inscrites à l’Inventaire sont accessibles dans le cadre de la période de professionnalisation et du compte personnel de formation (CPF). Voir l'article...

Particuliers

Salariés

Demandeurs d'emploi. Voir l'article...

Présent dans les entreprises occupant au moins 50 salariés, le CE peut formuler à son initiative et examiner, à la demande de l'employeur, toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés.
En qualité de membre du CE, vous disposez d’une compétence générale en matière d’emploi et de plusieurs attributions dans le domaine de la formation professionnelle nombreuses compétences économiques et sociales (voir Fiche technique / Connaître le rôle des représentants du personnel en matière de formation). Dans le cadre de ces attributions :

• vous êtes consulté tous les ans, vous êtes consulté sur les orientations stratégiques de l’entreprise et celles définies dans le domaine orientations de la formation professionnelle.
• Chaque année, deux réunions spécifiques (en principe, avant le 1er octobre et le 31 décembre) vous permettent de donner votre avis sur le plan de formation : de l’année écoulée, sur celui de l’année en cours et sur le projet de plan de l’année à venir.
• Vous émettez également un avis sur les conditions de mise en œuvre dans l’entreprise du contrat de professionnalisation, de la période de professionnalisation et du Compte personnel de formation (CPF).
• Vous êtes informé des départs en congé individuel de formation (CIF) et des congés réalisés.
• Vous êtes informé et consulté sur la situation de l’apprentissage dans l’entreprise (nombre d’apprentis susceptibles d’être accueillis et nombre d’apprentis recrutés, conditions de mise en œuvre des contrats d’apprentissage, perspectives d’emploi des apprentis…).

A noter que, dans le cadre de sa compétence générale en matière d’emploi, et en lien avec ses attributions dans le domaine de la formation, le CE doit  par ailleurs être informé et consulté sur la mise en œuvre des entretiens professionnels dans l’entreprise (voir Fiche technique / Entretien professionnel). Voir l'article...

Vous êtes membre du comité d’entreprise, délégué du personnel, représentant syndical, membre du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ? Vous pouvez agir pour développer la formation professionnelle dans votre entreprise. Vous disposez pour cela de droits qui diffèrent selon votre mandat.

Suite à la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, à compter du 1er janvier 2016 :
- les règles de la consultation des représentants du personnel dans l’entreprise sont simplifiées en réduisant le nombre des consultations annuelles obligatoires,
- la négociation obligatoire en entreprise simplifiée comporte trois grands thèmes.
Dans l’attente de la publication des décrets d’application, retrouvez dans l’encart « Zoom sur la Loi Rebsamen » la présentation et les modalités de mise en œuvre de ces nouvelles dispositions.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- obligation pour l’employeur de recueillir l’avis du comité d’entreprise sur l’exécution du plan de formation de l’année en cours,
- possibilité de négocier un accord d’entreprise prévoyant, notamment, un plan de formation triennal. Voir l'article...

30 juin 2016 - Nouveau contrat de confiance "OF+" PDF
24 juin 2016 - Création du CPR Grand Est d'Opcalia PDF
23 juin 2016 - Un nouveau bureau pour Opcalia PDF
15 juin 2016 - Opcalia et l'Association des Régions de France PDF
21 avril 2016 - Opcalia et le FAFIH signent une nouvelle convention de partenariat dans les DOM PDF
15 avril 2016 - Mise en oeuvre d'un projet de transformation - Opcalia PDF
23 mars 2016 - Webconférence RSE - Réinventons l'entreprise PDF
14 mars 2016 - Opcalia met en en service son nouvel Espace Formation PDF
25 janvier 2016 - Contrat de professionnalisation : 2015, année record pour Opcalia PDF
22 janvier 2016 - Résultats des Trophées F d'Or Handicap PDF
15 janvier 2016 - PASS Opcalia - l'accompagnement sur mesure dédié aux PME PDF. Voir l'article...

Dans le cadre de la Loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009, relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, les Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) ont une obligation de publicité précisée dans l'article R6332-23 et modifié par le Décret n°2010-1116 du 22 septembre 2010 - art. 11.

Retrouvez :

• L'Arrêté du 27 décembre 2013 modifiant l'arrêté du 9 novembre 2011
• Les priorités, critères et conditions de prise en charge
• Le coût des diagnostics
• Les services proposés
• Les travaux des études et observatoires
• La liste des organismes de formation
• Les comptes annuels. Voir l'article...

Date de consultation du Comité d'entreprise

La loi n°2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a modifié le processus d’élaboration et d’examen par le comité d’entreprise du plan de formation.
Ainsi, chaque année, au cours de 2 réunions spécifiques, le CE émet un avis sur l'exécution du plan de formation du personnel de l'entreprise lors de l'année précédente et de l’année en cours (nouveauté législative) et sur le projet de plan ou de mise en œuvre du plan (nouveauté législative) pour l'année à venir (article L2323-34 du code du travail). Voir l'article...

Les conditions générales d'Opcalia sont structurées en six parties, complétées par deux annexes :

1. Les conditions d'élaboration et d'application des CG, accompagnées d'un lexique
2. Les missions, l'offre de services et l'organisation d'Opcalia
3. Le champ d'intervention d'Opcalia et le formalisme lié à l'adhésion
4. Les règles de financement d'Opcalia
5. Comment bénéficier d'une prise en charge d'Opcalia
6. Les modalités de contrôle des prestations et des dépenses

• Annexe 1 : Règles d'éligibilité des prestations de formation à un financement Opcalia
• Annexe 2 : Spécificités pour l'Outre-Mer.

Conditions générales Opcalia PDF. Voir l'article...

Infopcalia est une hotline juridique sur la formation professionnelle continue.
Définition
Service permanent d’information juridique sur la formation professionnelle continue avec la garantie d’une réponse adaptée. Voir l'article...