Few people seemed to have noticed that it was a put-down of academics concerned with racial issues, write Joel P. Christensen and Matthew A. Sears. More...
Suite à plusieurs actes antisémites récents, Frédérique Vidal a rencontré les représentants de la lutte contre le racisme et l'antisémitisme à l'université, parmi lesquels les référents "racisme et antisémitisme". Plus...
Si vous êtes une femme, et que vous souhaitez conduire des camions, préparez-vous à ne pas aller très loin. A priori même pas en entretien. Une étude publiée le 5 novembre a montré qu’à compétences égales, une femme a 22 % de chance de moins qu’un homme d’être rappelée après l’envoi d’un CV pour un poste dit « masculin ». Plus...
« On est passé des blagues sur la Shoah à des saluts hitlériens, (…) mais vous, les juifs, vous n’avez pas d’humour, c’est du second degré, on le fait pour tout le monde ». C’est le témoignage qu’une étudiante de médecine de l’université Paris-XIII a livré à Europe 1, lundi 29 octobre. Plus...
7 étudiants volontaires de l'Ecole normale supérieure (ENS) de rennes viennent de suivre une demie-journée de formation pour devenir des référents harcèlement et discriminations.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Lutte-contre-les-discriminations.-L-ENS-de-Rennes-se-dote-de-7-referents
En partenariat avec le Conseil régional d'Ile-de-France et l'Observatoire des discriminations de la Sorbonne, la Fondation des femmes a réalisé un testing mettant en évidence la discrimination des femmes postulant à des emplois dits "non traditionnellement féminins".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Recrutement.-Les-femmes-victimes-de-discriminations
La brochure 2015 "(Re) connaître pour mieux agir" est destinée aux professionnels et bénévoles associatifs travaillant auprès de tout(e) étudiant(e). Elle manifeste l'engagement du ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche dans la lutte contre l'homophobie dans l’enseignement supérieur. Plus...
UC is a Workplace Gender Equality Agency (WGEA) ‘employer of choice’ and has been a White Ribbon accredited workplace since 2013. The University’s Strategic Plan for 2018-2022 states the University’s commitment to become a national sector leader in equality, diversity, inclusion and access, but this report by Elizabeth Broderick highlights the gap between the University’s goals and the reality on campus. More...Racism, discrimination, a lack of cultural understanding/respect and lateral violence continues to impact Aboriginal and Torres Strait Islander staff in the Australian higher education sector. The NTEU National Aboriginal & Torres Strait Islander Policy Committee (A&TSIPC) released the findings from the latest member survey, I’m still not a racist, but…, at NTEU National Council meeting in October. More...
By . The basics of the case were stated back here by Ron Unz about five years ago: Asian-Americans (meaning mainly Chinese and Korean) get much higher SAT scores (and academic results generally) than other ethnic groups in the United States, yet their share of enrolments at places like Harvard is nowhere near as high as the data suggest they have had. This, say some, is reminiscent of the treatment doled out to Jews in the 1920s, when unofficial quotas were introduced across the ivy League to restrict their number. More...
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