Qui financera les contrats de professionnalisation au premier trimestre 2019 ?
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Dans le "big bang " de la formation professionnelle organisé par la loi avenir professionnel (voir La réforme de la formation professionnelle : un fondement libéral, une mise en oeuvre dont la maitrise est loin d'être assurée), les contrats de professionnalisation sont moins concernés que d'autres dispositifs. Plus...
En 2017, le contrat de professionnalisation "seniors" est toujours aussi marginal
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Les contrats de professionnalisation seniors, destinés aux demandeurs d'emploi de plus de 45 ans, avaient été présentés comme une solution voire la solution lors de leur instauration en 2011. Selon la dépêche de l'AFP de l'époque, il s'agissait de la "principale mesure annoncée, le gouvernement va offrir aux entreprises qui embauchent un demandeur d'emploi âgé de plus de 45 ans une aide supplémentaire de 2.000 euros par contrat de professionnalisation, cumulable à celles déjà versées et aux exonérations de charges". Plus...
Nouveauté : saisie en ligne des demandes de contrat de professionnalisation
Parmi les nouveautés, la possibilité de saisir en ligne les demandes de contrat de professionnalisation. Les démarches sont simplifiées offrant désormais plus d’autonomie dans le dépôt et le suivi du traitement des dossiers. Plus...
SPRO Sud - Contrat de Professionnalisation
Arofe - Contrat de professionnalisation
Favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification répondant aux besoins de l'économie prévisibles à court ou moyen terme. Plus...
Horizon - Contrat de professionnalisation
Se qualifier et s'insérer dans l'emploi en répondant aux besoins du marché du travail
Qu'est ce que c'est ?
C'est un contrat de travail alternant formation et travail en entreprise pour préparer une qualification reconnue. Il peut être signé avec une entreprise ou une association. C'est :
- soit un contrat à durée indéterminée (CDI) qui commence par une phase de professionnalisation de 6 à 12 mois,
- soit un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois.
Pour certaines formations, la durée du CDD ou de la phase de professionnalisation (en cas de CDI) peut aller jusqu'à 24 mois.
La formation en centre se déroule pendant le temps de travail (au moins 150 h et 15 % de la durée du contrat). L'employeur désigne un tuteur pour vous conseiller dans l'entreprise et faire le lien avec le centre de formation. Plus...
Atout GRH - Contrat de professionnalisation
Pour s’associer les compétences dont elles ont besoin et favoriser la qualification des demandeurs d’emploi, les entreprises peuvent recruter un jeune ou un adulte et le former dans le cadre d’un contrat de formation en alternance sur des métiers prioritaires définis au niveau professionnel ou interprofessionnel. Elles bénéficient d’une prise en charge des actions de professionnalisation par leur OPCA et, selon les personnes embauchées d’une aide de Pôle emploi et de l’Agefiph. Plus...
Etoile - Le contrat de professionnalisation
Véritable contrat de travail, le contrat de professionnalisation offre une expérience en entreprise : c’est aussi un moyen de se former. Plus...
Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui vous permet de bénéficier d’une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.
Qu’est-ce qui change en 2019 ?
Avec la réforme de la formation professionnelle, le gouvernement apporte des nouveautés au contrat de professionnalisation :
- La durée maximale est portée à 36 mois contre 24 auparavant ;
- le contrat peut être conclu par une structure d’insertion ;
- Le contrat peut comporter des périodes de mobilités à l’étranger.
Autre nouveauté expérimentale pour 3 ans, le contrat peut être conclu pour acquérir des compétences définies par l’employeur et l’Opco (opérateur de compétences qui remplaceront les Opca) en accord avec le salarié. Plus...