PEC. 100 000 contrats aidés pour 2020
Dans sa lettre de cadre budgétaire envoyée au ministère du Travail, Matignon indique que 100 000 contrats aidés seront financés en 2020. Le ministère du Travail réalisera fin 2019 ou début 2020 un bilan qualitatif de la réforme 2018 qui a transformé les contrats aidés en Parcours emploi compétences (PEC). Il évaluera également la possibilité, donnée aux Préfets, de mieux répartir les fonds entre les PEC et l'insertion par l'activité économique (IAE).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/PEC.-100-000-contrats-aides-pour-2020
Marché du travail. Les contrats aidés, "un tremplin vers l'emploi non aidé"
L'expérience professionnelle acquise dans le cadre d'un contrat aidé peut s'avérer être un tremplin pour un recrutement pérenne. C'est le cas pour certains métiers, comme secrétaire ou aide à domicile, constate l'Insee.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Marche-du-travail.-Les-contrats-aides-un-tremplin-vers-l-emploi-non-aide
OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - Les contrats aidés
FAFIH - Le contrat de professionnalisation - Quelle est la durée du contrat ?
Le contrat de professionnalisation à durée déterminée peut être renouvelé une fois dans la même entreprise si :
- vous n’avez pas atteint l’objectif (échec à l’obtention de la qualification, maladie, maladie professionnelle, maternité ou adoption, accident du travail ou défaillance du centre de formation),
- vous préparez une qualification supérieure ou complémentaire (et si la première qualification a bien été acquise). Plus...
FAFIH - Le contrat de professionnalisation - Comment se déroule la formation ?
- des séquences de formation dans un organisme de formation comprenant des actions d'évaluation, d'accompagnement et des enseignements généraux, professionnels et technologiques dont la durée est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat pour un CDD et au moins 150 h pour un CDI,
- des périodes de travail dans l'entreprise, en relation avec la qualification visée. Durant toute la durée du contrat, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé effectué par un tuteur spécialement nommé et formé. Vous êtes un salarié à part entière, vous avez donc les mêmes droits et les mêmes obligations que tous les employés de l’entreprise. Plus...
FAFIH - Le contrat de professionnalisation - A qui s’adresse-t-il ?
- jeunes de 16 à 25 ans,
- demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi.
- titulaires des minimaux sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation adultes handicapés (AAH), ou anciens bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI). Plus...
Uniformation - Contrat adultes-relais
Le contrat adultes-relais, grâce à une aide financière à l’employeur, permet aux personnes sans emploi et éloignées de l’emploi d’au moins 30 ans, d’assurer des missions de médiation sociale et culturelle de proximité. Ces missions visent à améliorer, dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et les autres territoires prioritaires des contrats de ville, les relations entre les habitants de ces quartiers et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs. Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter le site du ministère du travail. Plus...
Uniformation - Contrat d'accompagnement à l'emploi et les contrats saisonniers
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) facilite l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles d’accès à l’emploi grâce au versement d’une aide à l’employeur. Pendant la durée du contrat, le salarié doit être accompagné par un tuteur et bénéficier d’une action de formation favorisant l’accès rapide à un emploi durable. Depuis janvier 2018, il est remplacé par le parcours emploi compétences. Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter le site du ministère du travail. Plus...