Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. Dans la situation actuelle en effet, l’accord d’entreprise ne peut être moins favorable que la loi (cf. la note finale, Loi Travail de 2016 : quelle est cette inversion de la hiérarchie des normes qui fait débat ?). La loi fixe la durée des congés payés, mais peut bien sûr la modifier. De 2 semaines en 1936, les congés payés sont passés à 3 en 1956, puis à 4 en 1969 et enfin à 5 en 1982. Plus...
Le bilan de compétences est une prestation d’accompagnement personnalisé qui permet :
Le Congé Bilan de Compétences dure 24 h à répartir sur plusieurs semaines. Il peut être réalisé sur ou en dehors du temps de travail. Plus...
Vous devez poser des congés pour toute la période de fermeture de votre organisme d'accueil. Il n'est pas possible de "suspendre" la mission pendant la période de fermeture. Plus...
Des congés exceptionnels pour événements familiaux, d’une durée au plus égale à trois jours par événement, peuvent être accordés pour la naissance d’un enfant, le mariage ou la conclusion d’un pacte civil de solidarité. Plus...
Vous avez le droit au congé maternité. Celui-ci peut être pris dans les mêmes conditions que celles s’appliquant aux salariés. Le versement de l’indemnité de Service Civique est maintenu pendant le congé et jusqu’à échéance du contrat, il n’y a donc pas de versement d’indemnités journalières par la sécurité sociale. Plus...
En cas de maladie, vous pouvez être arrêté. Le versement de l’indemnité de Service Civique est maintenu pendant cet arrêt, et il n’y a pas de versement d’indemnités journalières par la sécurité sociale, il n’est donc pas nécessaire de compléter un formulaire d’arrêt de travail. Plus...
Vous avez droit à deux jours de congés par mois de service effectué. Plus...
Quelle que soit la nature de votre contrat de travail, CDI, CDD ou intérim, vous avez accès au congé de VAE dès lors que vous justifiez d’une expérience professionnelle en lien avec le titre ou le diplôme que vous souhaitez valider, d’au moins 1 an. Plus...Le congé pour validation des acquis vous permet d’effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE) pour acquérir :
Vous avez accès au congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE) que vous soyez titulaire ou non titulaire. Si vous êtes en contrat unique d’insertion (CUI), le congé vous est également accessible. Vous pouvez accéder au congé VAE, alors que vous êtes en congé parental. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
