Certaines offres d'emploi affichent parfois une liste impressionnante – voire dissuasive – de compétences requises. Mais ce n’est pas une raison pour « laisser filer » un poste qui vous plaît vraiment.
Pourquoi ? Parce que, si les entreprises se veulent toujours prudentes, il n'en demeure pas moins que certains secteurs et fonctions sont en tension. Et que le recruteur pourra y regarder à deux fois avant d'éliminer des candidatures non conformes à 100 %. Par ailleurs, les employeurs misent aujourd'hui beaucoup sur les compétences comportementales comme la capacité d’adaptation, le travail en équipe, la rigueur…. Des « soft skills » ou « savoir-être professionnels » que vous pouvez mettre dans la balance. Plus...

J'accède à toutes mes candidatures en un clin d'œil.
Je reçois des alertes sur ce que je dois faire cette semaine.
Je fais la différence auprès du recruteur en suivant les conseils : relancer, se préparer à l'entretien. Plus...

Les demandes d'aide spécifique sont examinées par une commission présidée par le directeur du Crous. Le dossier de l'étudiant(e) est présenté de façon anonyme à la commission. Si nécessaire, un entretien préalable peut être organisé entre le demandeur de l'aide spécifique et un(e) assistant(e) de service social du Crous. Cet entretien doit permettre d'évaluer la situation globale de l'étudiant au regard notamment de son parcours universitaire et des difficultés qu'il rencontre. Plus...

Où les entreprises recrutent-elles en priorité ?

• 40 % des recruteurs utilisent les jobboards, c’est-à-dire des sites spécialisés diffusant ou agrégeant des offres d’emploi (RegionsJob, MeteoJob, Keljob, Monster, Cadremploi…),
• 64 % prêtent attention aux candidatures spontanées¹.

Pour ces types de candidature, que ce soit en réponse à une offre d’emploi ou lors d’une candidature spontanée, le duo CV-lettre de motivation reste incontournable. Vous trouverez ci-dessous nos conseils pour vous accompagner dans la rédaction de votre CV rubrique par rubrique ainsi que votre lettre de motivation. Plus...

Réponse à une offre, candidature spontanée, cooptation, recommandation, réseaux sociaux, applications mobiles de l’emploi… Tour d’horizon des principaux modes de candidature pour trouver un emploi. Plus...