Une étude sur les besoins en compétences pour les métiers de cadres engendrés par les évolutions de l'industrie et de la construction a été réalisée par l'Apec et le Cesi. Plus...
L’opérateur prévoit de réorganiser son réseau d’agences et de proposer de nouveaux modes de suivi pour les demandeurs d’emploi relevant du statut cadre. Plus...
Le site emploi Qapa.fr s'est penché sur le statut des cadres en 2017 en interrogeant plus de 2,2 millions de cadres* inscrits sur la plateforme emploi. Ce sondage dévoile la perception du statut de cadre par les principaux intéressés. Plus...Le mois de mai est-il le mois attendu par tous les salariés pour pouvoir souffler un peu ? Pas sûr. Plus...
Dans un climat des affaires positif, les prévisions d’embauches jusqu’en 2019, établies par l’Apec, atteignent des records. Ce qui laisse présager une intensification de la guerre des talents. Un enjeu pour les DRH en termes d’attractivité et de fidélisation. Plus...
Les salariés ne veulent pas faire passer leur vie privée au second plan. Selon l’étude du réseau de Crèches Cap Enfants, présentée début juillet, 75% des cadres interrogés souhaitent simplement travailler assez pour s’assurer un train de vie leur permettant de s’épanouir dans leur sphère familiale. Plus...
Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. En 2014, parmi les filles/fils de cadres et professions intermédiaires sortant d’études initiales, 44% ont obtenu un diplôme supérieur à bac+2 et 16% un bac+2, soit un total de 60% de diplômés du supérieur. Le taux n’est que de 31% pour les enfants d’employés et d’ouvriers. Voir l'article...
L’APEC publie, en juillet 2017, une étude prospective portant sur les recrutements de cadres en France à l’horizon 2019.
Consulter l'étude
A NOTER : L'APEC a également publié une étude en juin 2017 portant sur la mobilité des cadres qui indique qu'une grande majorité de cadres souhaitent changer de poste (en interne ou en externe) dans les 3 ans. Ces intentions de mobilité sont en augmentation. Les motivations diffèrent selon l’âge des cadres. Lire l'étude. Plus...
Les concepts d’usine et de bâtiment du futur reposent sur des évolutions technologiques majeures permises par le numérique.
Cette année, le marché de l’emploi cadre s’annonce dynamique avec une hausse probable des recrutements de +10%. Dans ce contexte, les entreprises vont devoir se démarquer pour recruter efficacement. En effet, les candidats attendent plus de transparence et d’authenticité. Conséquence : la digitalisation des pratiques de recrutement (gamification, chatbots, vidéo, big data, etc.) s’accélère, tout en laissant la part belle à l’émotion et la relation humaine. Voir l'article.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
