Activité formation 2014

• Fonds gérés : 3,7 M€
• Plan de formation : 1 223 salariés formés
• Nombre de contrats de professionnalisation :137
• Période de professionnalisation : 145 salariés formés

Source : Département Textiles-Mode-Cuirs d’Opcalia

Activités de la branche

Laboratoire d’idées et de techniques, la Couture française a assuré le développement de marques de notoriété internationale fortement exportatrices et présentes sur tous les grands marchés mondiaux.
La couture, ce n’est pas seulement les maisons de haute couture, une dizaine seulement bénéficie de cette appellation. C’est aussi une centaine de créateurs de mode, qui participent pleinement à la créativité et au foisonnement du secteur. Ces entreprises offrent un très large éventail de métiers qui ne se résume pas au stylisme même si la création se trouve au cœur du processus et en constitue la face la plus visible.

Priorités formation
Les parties considèrent comme prioritaire, au travers des actions mises en œuvre  dans le cadre de la formation professionnelle, d’élever le niveau des qualifications, de favoriser l’employabilité, de développer les compétences des salariés, de favoriser l’adaptation aux nouvelles techniques, aux nouveaux métiers et à l’environnement économique et d’assurer la préservation et la transmission des savoir-faire. Voir l'article...

Activités de la branche

Le cordonnier est un artisan qui répare des chaussures, des sacs et des vêtements de cuir. Il travaille à la main et avec des machines.
En plus de l’activité cordonnerie, la majorité des cordonniers proposent différents services à leur clientèle, comme la duplication de clé, la fabrication de tampon, la réalisation de travaux d’imprimerie/gravure et bien d’autres prestations. Il s’agit du multi-services.
Une activité de revente, notamment de produits d’entretien du cuir, se retrouve au sein des cordonneries.

Priorités formation
Ce métier est accessible avec un CAP en cordonnerie réparation, en confection de chaussures ou via une expérience professionnelle sans diplôme particulier pour les emplois en cordonnerie multiservices. Voir l'article...

Activité formation 2014

• Collecte : 1,2 M€
• Plan de formation : 555 salariés formés
• Nombre de contrats de professionnalisation : 24
• Nombre de période de professionnalisation : 45

Source : Direction du développement Opcalia

Activités de la branche

Les coopératives de consommation sont un regroupement de consommateurs en vue d’acheter en gros des biens de consommation. Fondées sur des valeurs de responsabilité, de solidarité et de transparence, ces sociétés de personnes visent à rendre des services individuels et collectifs à leurs membres (sociétaires ou adhérents).
Les secteurs couverts par les coopératives de consommateurs sont très divers (agriculture, banque, artisanat, pêche, logement, production industrielle, transports routiers, distribution  et autres services…).

Priorités formation
La formation et la promotion interne sont particulièrement développées au sein des coopératives de consommateurs qui ont un management « humaniste ».
En 2012, 30 contrats de professionnalisation signés, 160 actions de formations, 106 DIF et 29 actions tutorales. Voir l'article...

Activité formation 2014

• Fonds gérés : 2,4 M€
• Plan de formation : 675 salariés formés
• Nombre de contrat de professionnalisation : 96
• Période de professionnalisation : 227 salariés formés

Source : Département Textiles-Mode-Cuirs d’Opcalia

Activités de la branche

L’industrie de la chaussure est une industrie manufacturière traditionnelle en France. Une des caractéristiques de l'industrie française de la chaussure est sa diversité. Il existe aujourd'hui encore un groupe d'entreprises pour chaque type de produits, pour chaque gamme de prix et pour chaque matière utilisée. Que ce soit dans l'univers du luxe, chez les créateurs, sur le marché homme, femme ou enfant, pour les chaussures de travail ou de sécurité, pour les chaussures de sport, les articles d'intérieur, les espadrilles, les bottes en caoutchouc, les sabots, ainsi que les différents précédés de fabrication (soudé, cousus…), il existe une solution de fabrication française.

Priorités formation
Dans un contexte de mutations fortes des entreprises de la branche, les priorités de formation doivent porter sur l’accompagnement des évolutions des entreprises et la préparation des salariés à une meilleure adaptabilité à l’emploi, elles doivent contribuer à améliorer l'employabilité et favoriser le développement des compétences de l'ensemble des salariés de l'industrie de la chaussure. Voir l'article...

Activités

L'industrie du caoutchouc comprend deux grands pôles d'activité :

Caoutchouc Pneumatiques : Il en existe deux catégories : neuf ou rechapé. Chaque année, plus de 40 millions de pneumatiques sont commercialisés en France.

Caoutchouc Industriel : La production de pièces techniques en caoutchouc. Le caoutchouc industriel regroupe de nombreuses activités :
- L’aéronautique, l'automobile et les transports
- L’équipement industriel
- Le bâtiment et les travaux publics
- Le confort de la maison
- Les loisirs
- L’industrie du vêtement
- Le domaine médical et alimentaire
- L’industrie des colles et des rubans adhésifs

Formations spécifiques
Licence professionnelle Plasturgie et matériaux composites, spécialité « Conception et transformation des élastomères »
Licence professionnelle  Industrie chimique et pharmaceutique, spécialité « Métiers de la Chimie et de la physique des Matériaux  Parcours élastomères »
Ces 2 licences professionnelles pevent donner accès à des postes à responsabilités, nécessitant une grande autonomie.
Elles se réalisent selon 3 modes d’accès :
•    formation initiale
•    contrat de professionnalisation
•    contrats d’apprentissage
6 mois de formation (50 % théorie et 50 % de pratique) + 4 mois de stage en entreprise
Ingénieur (Niveau I, bac + 5) « Sciences et techniques des élastomères » option chimie « S.T.E. formulation, transformation et utilisation » option physique « S.T.E. applications à la mécanique et au transport »
Cette formation est une spécialisation en 3e année d’écoles d’ingénieurs.
D'une durée de 320 heures de cours, elle se compose de travaux pratiques, de travaux dirigés  et de 6 mois de stage en entreprise. Voir l'article...

Activité formation 2012

• Collecte : 4 432 698€
• Nombre de contrats de professionnalisation : 399
• Nombre de Périodes de professionnalisation : 815
• Nombre de DIF : 310

Source : Direction du développement Opcalia

Activités de la branche

Créées par et pour les entrepreneurs, les Banques Populaires forment aujourd’hui le 4ème réseau bancaire en France.
Acteur clé de l’économie régionale, la Banque Populaire est la première banque des PME et des artisans, elle est leader des prêts à la création d’entreprise.
Elle intervient sur des terrains aussi divers que l’épargne retraite des particuliers ; l’assurance-crédit ou l’affacturage pour les entreprises ; l’économie sociale ; la monétique ; le financement de la franchise pour les commerçants ; l’épargne solidaire ; le microcrédit

Formations spécifiques
Face à la grande variété des activités proposées par les banques, il existe une multitude  de diplômes dédiés à ce secteur : Brevet Professionnel Banque ; BTS banque Marché des particuliers ; DUT TC ; Licence Professionnelle Banque ;  300 Masters professionnels banque ; Magistère ; CIPC Chargé d'accueil de Clientèle Bancaire ; CDPC Conseiller Clientèle de Professionnels ; CFPB, diplôme Institut Technique de Banque…

Priorités formation
La Banque Populaire conduit une véritable politique en faveur des jeunes avec des stages et contrats en alternance. Près de 2 000 contrats en alternance et stage sont proposés chaque année. Voir l'article...

Données clés 2015

• 9,22 milliards d’euros de chiffre d’affaires (8.87 milliard en 2013)
• 14 067 salariés dont 61% hommes
• La grande majorité des salariés sont en CDI
• Près de 40 % des salariés sont âgés de plus de 50 ans
• 19,7 millions d’euros de dépenses de formation

 Source : ASFA

Activités de la branche

Les autoroutes, gérées par des concessionnaires, sont des routes réservées à la circulation de véhicules motorisés rapides (automobiles, motos, poids lourds). Leur tracé permet de circuler rapidement, et ce, en toute sécurité. Quatrième réseau mondial, la France compte en 2014 un réseau autoroutier d’environ 9 053 km d’autoroutes concédées et d’ouvrages à péage. Voir l'article...

Activité formation 2014

• Collecte : 834 449  €
• Nombre de contrat de professionnalisation :32
• Nombre de période de professionnalisation : 391
• Nombre de DIF : 192(dont 59 DIF Portables)

Source : Bilan Opcalia 2014

Activités

• L’activité de l’assainissement et de la maintenance industrielle, concerne une ou plusieurs des spécialités suivantes :
• L’entretien des réseaux de distribution d'eau potable et de collecte des eaux usées et pluviales.
• Le nettoyage des citernes et conteneurs pour le stockage de produits liquides ou pulvérulents.
• Le contrôle et l’inspection des réseaux.
• La conception et la construction de matériels d’assainissement.
• Le nettoyage sous haute et très haute pression.
• La maintenance des systèmes d’assainissement et le nettoyage des installations en milieu industriel.
• L’entretien des réseaux d’assainissement dans l’immobilier.
• La mise au point de procédés de valorisation des déchets provenant du nettoyage des réseaux d’assainissement (boues, graisses, sables, etc…).
• Le nettoyage de tous types d’ouvrages (tunnels, châteaux d’eau, silos, stations d’épuration, etc...).
• La collecte des déchets liquides dangereux

Priorités formation

• Favoriser l’intégration des jeunes par l’apprentissage à chaque niveau de l’entreprise
• Développer la professionnalisation et l’évolution professionnelle des salariés
• Inciter à l’élaboration de plans de formation annuels voire pluriannuels dans chaque entreprise en mettant l’accent sur le maintien dans l’emploi et la seconde carrière des salaries de 45 ans et plus
• Promouvoir le développement du tutorat et de l’accompagnement  professionnel
• Renforcer les compétences managériales, organisationnelles et relationnelles des salariés en fonction de leur niveau de responsabilité
• Porter un intérêt tout particulier à l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques par des actions de formation appropriées en prenant en compte la reconversion des salariés inaptes
• Favoriser l’accès à la promotion sociale par la formation tout au long de la vie en facilitant les démarches individuelles des salariés et le développement de projets professionnels
• Associer les institutions représentatives du personnel des entreprises à la politique de formation. Voir l'article...

Activité formation 2014

• Collecte nette : 8 028 223 € (Professionnalisation 5 374  379 € et Obligation conventionnelle 2 653 844 €)
• Nombre contrat de professionnalisation : 383
• Période : 1177
• DIF : 704 (dont 373 DIF portables)

Source : Rapport d’activité Opcalia

Activités du déchet : priorités formation

Les actions prioritaires

La branche considère comme prioritaire de promouvoir des formations initiales et continues qui concourent :

• A l'amélioration des conditions de travail et de sécurité,
• A l'acquisition d'un comportement de nature à prévenir au maximum les dangers que présentent certaines activités liées au déchet,
• Au renforcement des compétences en matière de management de la prévention, de la sécurité et des conditions de travail tant dans l'intérêt des salariés que de l'entreprise,
• A la professionnalisation et à l'évolution professionnelle, grâce à la mise à niveau et au développement des connaissances de toutes les catégories de salariés, particulièrement des moins qualifiées ou de ceux nécessitant une nouvelle adaptation

Priorités formation
La branche considère comme prioritaire de promouvoir des formations initiales et continues qui concourent :

• A l'amélioration des conditions de travail et de sécurité,
• A l'acquisition d'un comportement de nature à prévenir au maximum les dangers que présentent certaines activités liées au déchet,
• Au renforcement des compétences en matière de management de la prévention, de la sécurité et des conditions de travail tant dans l'intérêt des salariés que de l'entreprise,

A la professionnalisation et à l'évolution professionnelle, grâce à la mise à niveau et au développement des connaissances de toutes les catégories de salariés, particulièrement des moins qualifiées ou de ceux nécessitant une nouvelle adaptation. Voir l'article...

Activité formation

• 1,15M€ de collecte
• Nombre de  contrats de professionnalisation : 61
• Nombre de périodes de professionnalisation : 5
• Nombre de DIF : 416

Activités de la branche
Les entreprises 3D ont pour vocation de protéger l’homme et son environnement des risques qu’engendrent les parasites et les animaux nuisibles (certains rongeurs, insectes, acariens, volatiles…).
Lutter contre les nuisibles conduit à préserver la santé de l’homme mais aussi à protéger les ressources alimentaires, les richesses économiques et l’environnement.
Tous les secteurs économiques et sociaux sont concernés, industries, commerces, établissements publics et privés, habitat

Priorités formation
La branche 3D s’applique prioritairement à développer la qualification professionnelle et les compétences de l’ensemble de ses salariés en favorisant les actions suivantes :

• participer à une formation diplômante et obtenir un titre à finalité professionnelle
• se perfectionner, avoir accès à un nouvel emploi dans l’entreprise
• s’adapter aux mutations techniques, technologiques et professionnelles

. Voir l'article...